5企業(yè)戰(zhàn)略管理的制度基礎(chǔ)觀綜述-預(yù)覽頁
【正文】 學(xué)理論）或者方法（如跨文化比較）更具有明顯優(yōu)勢(shì)的緣故。從這一點(diǎn)上來講，認(rèn)知制度的提出比講習(xí)俗更有意義 ，因?yàn)榘l(fā)自內(nèi)心的意愿本身就是制度的原始來源。因此， scott 的三個(gè)維度分析框架不僅可以指導(dǎo)宏觀制度變遷等外部環(huán)境研究，也可以用來作為戰(zhàn)略與制度互動(dòng)和企業(yè)戰(zhàn)略重組等設(shè)計(jì)企業(yè)層面的分析工具。 同構(gòu)（同質(zhì)或同型）是指組織的結(jié)構(gòu)、過程、身份和標(biāo)識(shí)等核心特質(zhì)與種群（ population）內(nèi)其他成員組織呈現(xiàn)相似狀態(tài)（ deephouse， 1996； dimaggio＆ powell， 1983）。在分析了由于制度約束導(dǎo)致同構(gòu)化的基礎(chǔ)上，他們指出了三種制度同構(gòu)化，即強(qiáng)制型同構(gòu)化（ coerciveisomorphism ）、 模 仿 學(xué) 習(xí) 型 同 構(gòu) 化（ mimeticisomorphism ） 和 規(guī) 范 型 同 構(gòu) 化（ normativeisomorphism）。強(qiáng)制型同構(gòu)壓力也可以來自于所要實(shí)施的某種規(guī)則。一般 來講，組織雖然都在尋找多樣性，試圖差異化，但是由于現(xiàn)實(shí)中只有少量的變量可供選擇，結(jié)果使得各個(gè)組織在結(jié)構(gòu)或者形態(tài)上趨于相似。人事篩選（ filteringofpersonnel）也是形成規(guī)范同構(gòu) 第 8 頁 共 15 頁 化的機(jī)制。企業(yè)戰(zhàn)略不再是某種 ? 理性自由 ?的選擇，而是企業(yè)受制于外部要求 /期望或者刻意模仿成功模式的必然結(jié)果。由 于本文關(guān)注的是企業(yè)組織層面的戰(zhàn)略問題，這里只引述 suchman（ 1995）關(guān)于組織合法性的定義。這并不是說其他社會(huì)科學(xué)理論缺少合法性假設(shè)。因此，獲取合法性是組織生存和發(fā)展的必要條件。不過，某種合法性要求也許會(huì)與另外一種合法性要求相互沖突，而且不同制度權(quán)威對(duì)組織的合法性要求內(nèi)容與強(qiáng)度也不同，面對(duì)外部合法 性要求，組織只能以犧牲部分績效為代價(jià)，換取必要的合法性認(rèn)同（ dimaggio＆ powell， 1983； meyer＆ rowan， 1977； zucher， 1987）。例如，dimaggio 和 powell 編著的《組織分析中的新制度 主義》中收錄了 fligstein研究美國大企業(yè)在 19711979年趨同多元化戰(zhàn)略的研究成果（ fligstein， 1991）， biggart， hamilton， orru等（ 1997）以及 whitley 等人對(duì)東亞企業(yè)組織和企業(yè)戰(zhàn)略的研究（ 1987，1990， 1994， 2024）。另一方面，企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)者將制度理論轉(zhuǎn)化為對(duì)組織層面的分析，提出了新的研究課題，如對(duì)企業(yè)集團(tuán)（ businessgroup）戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)和組織內(nèi)部合法性要求的研究。為了盡量涵蓋全面和多樣的內(nèi)容與方法，在題材選擇上，本文試圖平衡單一制度下企業(yè)戰(zhàn)略行為與跨制度比較研究等不同內(nèi)容；在研究方法上，除了定量研究方法之 外，還試圖介紹其他研究方法，例如，時(shí)間坐標(biāo)的縱向歷史分析方法和案例研 第 11 頁 共 15 頁 究等，從而使學(xué)者能夠了解這一領(lǐng)域內(nèi)研究方法的多樣性。例如，在宏觀層面，國家制度可以分解為政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì) 和技術(shù)等子系統(tǒng)。 第一種方法是引入來自權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)國家經(jīng)濟(jì)或者文化的評(píng)價(jià)指標(biāo)作為制度變量，如 chen， isobe＆ makino（ 2024）； chen＆ makino（ 2024）； meyer， estrin， bhaumik＆ peng（ 2024）和 第 12 頁 共 15 頁 yin＆ makino（ 2024）。 第三種方法是歷史分析法，如 kuilman＆ li（ 2024）以及 li，yang＆ yue（ 2024）。除了 child＆ tsai（ 2024）使用案例研究方法之外，其他九篇核心文獻(xiàn)都使用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，建立多個(gè)模型，驗(yàn)證相關(guān)假設(shè)。可以從不同 的方向來思考如何將制度作為研究要素帶入研究設(shè)計(jì)中。這種方法可以用來研究某一制度對(duì)企業(yè)的影響，同時(shí)也可以對(duì)比同一制度對(duì)不同類型企業(yè)影響的大小。由此引申，也可以研究不同時(shí)期的制度怎樣影響企業(yè)行為，即 a 如何影響企業(yè)行為，b 又如何影響企業(yè)行為等。但怎樣在這些理論模型的基礎(chǔ)上構(gòu)建模型才是最重要的，這一點(diǎn)需要學(xué)者們繼續(xù)探索和
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