5企業(yè)工會在保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定中的作用(存儲版)
【正文】 決好新人培養(yǎng)和弱勢群體的問題，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展大局。活動中涌現(xiàn)出許多成功應(yīng)用于企 業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、技能、管理的創(chuàng)新項(xiàng)目成果。工會要適應(yīng)新形勢，樹立和落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，為企業(yè)發(fā)展提供素質(zhì)支持，就必須做到：在政治上和黨委保持一致，在思想觀念上與時俱進(jìn)，在工作上敢于創(chuàng)新，在作風(fēng)上求真務(wù)實(shí)。 當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)社會繼續(xù)轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，工會組織正面臨著經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系和職工隊(duì)伍的重大變化和復(fù)雜的社會矛盾，同時也面臨著企業(yè)在改革動蕩中保持 職工隊(duì)伍穩(wěn)定的問題，特別是黨中央 “ 科學(xué)發(fā)展觀 ” 的提出，強(qiáng)調(diào)的以人為本，實(shí)現(xiàn)人與經(jīng)濟(jì)社會、人與自然的全面進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展，對工會工作整體推進(jìn)、拓展空間和營造新的發(fā)展環(huán)境提出更高要求。 “ 人 ” 的問題是關(guān)系一個 企業(yè)前途命運(yùn)的重要問題，作為知識密集型企業(yè)，沒有一支技術(shù)拔尖、業(yè)務(wù)精練、本領(lǐng)過硬、數(shù)量充足的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，就不可能在未來市場競爭中站穩(wěn)腳跟。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力上不去，職工利益的
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