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5企業(yè)工會在保持職工隊伍穩(wěn)定中的作用(留存版)

2025-09-17 18:13上一頁面

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【正文】 核心是以人為本。這就要求我們工會,著眼職工多方面的需求,有意識地去滿足職工的內(nèi)在要求,一方面要最大限度地促進員工的價值實現(xiàn),要遵循人的發(fā)展規(guī)律,創(chuàng)造機會,搭建舞臺,確保員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更好的效能,實現(xiàn)個性發(fā)展和全面進步;另一方面要全面提高員工的生活品質(zhì),在生產(chǎn)組織科學(xué)化、技術(shù)設(shè)備現(xiàn)代化等方面改進方法和手段,改變單純依靠加班加點、搞疲勞戰(zhàn)術(shù)的局面;要推行人性化管理,尤其是針對許多員工常年出差在外,家 第 4 頁 共 4 頁 庭與工作不能兼顧等問題,建立適宜的休假制度,以更科學(xué)的方式激勵員工干事創(chuàng)業(yè)。 “ 人 ” 的問題是關(guān)系一個 企業(yè)前途命運的重要問題,作為知識密集型企業(yè),沒有一支技術(shù)拔尖、業(yè)務(wù)精練、本領(lǐng)過硬、數(shù)量充足的高素質(zhì)職工隊伍,就不可能在未來市場競爭中站穩(wěn)腳跟。工會要適應(yīng)新形勢,樹立和落實好科學(xué)發(fā)展觀,為企業(yè)發(fā)展提供素質(zhì)支持,就必須做到:在政治上和黨委保持一致,在思想觀念上與時俱進,在工作上敢于創(chuàng)新,在作風(fēng)上求真務(wù)實。
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