5企業(yè)關(guān)鍵崗位監(jiān)督調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 懲治是一種特殊 的監(jiān)督預(yù)防形式。對(duì)開展監(jiān)督工作所需要的人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備在編制預(yù)算時(shí)統(tǒng)籌安排，給予充分支持，奠定必要的硬件基礎(chǔ)，保證工作有效開展。及時(shí)總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提煉理論成果，特別是認(rèn)真研究現(xiàn)代企業(yè)制度下監(jiān)督工作面臨的新情況新問(wèn)題，用發(fā)展的思路和改革的方法，不斷創(chuàng)新深化監(jiān)督措施，使監(jiān)督工作與現(xiàn) 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 代 企業(yè)制度相適應(yīng)。效能監(jiān)察通過(guò)對(duì)執(zhí)行規(guī)章制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，維護(hù)企業(yè)正常秩序；吸收引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與管理方法，促進(jìn)企業(yè)基礎(chǔ)管理的完善和優(yōu)化；使用監(jiān)察手段，隨時(shí)糾正偏差，堵塞漏洞，保證企業(yè)和職工從業(yè)行為規(guī)范合法。通過(guò)建設(shè)企業(yè)廉潔文化，廣泛開展社會(huì)主義榮辱觀和職業(yè)道德教育，使職工在潛移默化中牢固樹立廉潔理念。 薪酬制度是加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位人員管理的重要內(nèi)容，科學(xué)有效的薪酬制度是重要的激勵(lì)和制約手段。 對(duì)于發(fā)生的關(guān)鍵崗位 人員履職不當(dāng)、以權(quán)謀私等現(xiàn)象，在依紀(jì)追究責(zé)任時(shí)往往失之于寬，失之于軟。 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)改革的深入，企業(yè)面臨的新情況新問(wèn)題不斷增多，原有制度已經(jīng)難以與之相適應(yīng)。民主評(píng)議是依靠群眾抓好對(duì)關(guān)鍵崗位人員監(jiān)督 管理的重要措施，評(píng)議結(jié)果是考核關(guān)鍵崗位人員工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù)，通過(guò)民主評(píng)議，有力促進(jìn)關(guān)鍵崗位人員隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)加大信訪舉報(bào)力度，暢通案件線索來(lái)源，拓展與延伸監(jiān)督的廣度和深度。企業(yè)從積極預(yù)防的角度出發(fā)，建章立制，對(duì)招投標(biāo)過(guò)程實(shí)行全程監(jiān)控。把好招聘關(guān)口，提高了關(guān)鍵崗位人才的錄用準(zhǔn)確率，使心術(shù)不正者喪失投機(jī)鉆營(yíng)的機(jī)會(huì)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)建立責(zé)任制，明確崗位職責(zé)，規(guī)范工作流程，認(rèn)真檢查考核，強(qiáng)化責(zé)任追究，保證了關(guān)鍵崗位人員從業(yè)行為的規(guī)范化、制度化。有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，由于部分關(guān)鍵崗位人員政治素質(zhì)低下、法制觀念淡薄、道德品質(zhì)敗壞，企業(yè)對(duì)關(guān)鍵崗位人員監(jiān)督工作機(jī)制、管理方式有待完善等原因，關(guān)鍵崗位人員中職務(wù)犯罪案件時(shí)有發(fā)生，涉案金額往往巨大，造成國(guó)家重大政治、經(jīng)濟(jì)損失。 制定預(yù)防方案。定期輪崗作為企業(yè)經(jīng)常性管理工作，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督管理，培養(yǎng)復(fù)合人才，消除弊端隱患。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1