5企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題與對策之我見(存儲版)
【正文】 法。 參考文獻： ［ 1］胡兵 .《企業(yè)會計審計中存在的問題及對策》 .會計之 第 8 頁 共 8 頁 友， 2024（ 1） ［ 2］呂欣航 .《內(nèi)部審計問題研究》 .財經(jīng)界， 2024（ 10） ［ 3］石貴泉、王凡杯 .《現(xiàn)代 內(nèi)部審計：理論與實務(wù)》 .山東人民出版， 2024 年 6 月第一版 ［ 4］王金鳳、冷斌 .《淺論風(fēng)險管理和內(nèi)部審計的整合協(xié)同效應(yīng)》 .中國內(nèi)部審計， 2024（ 2） ［ 5］劉潔 .《內(nèi)部審計新模式 風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫛?.財會月刊，2024（ 3） ［ 6］張潔 .《內(nèi)部審計與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)》 .合作經(jīng)濟與科技，2024（ 11） ［ 7］劉實 .《企業(yè)內(nèi)部審計論 — 基于管理學(xué)視角的理論思考》 .中國時代經(jīng)濟出版社， 2024 年 2 月第一版 。這種方法從根本上說不符合內(nèi)部審計發(fā) 第 7 頁 共 8 頁 展的要求和一般規(guī)律，效果不太明顯。在尚不具備設(shè)立審計委員會的企業(yè)，可實行總審計師制度，負責(zé)對審計工作的溝通和協(xié)調(diào)，確保審計信息及時傳遞給企業(yè)最 第 6 頁 共 8 頁 高管理當(dāng)局，確保內(nèi)部審計職能的有效發(fā)揮。 第 5 頁 共 8 頁 二、完善與發(fā)展企業(yè)內(nèi)部審計的對策 內(nèi)部審計的戰(zhàn)略地位能否提高，既取決于內(nèi)部審計部門自身，又取決于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。審計部門努力讓每個人的才能和具體項目結(jié)合起來，為此設(shè)計了非常詳細的技能矩陣，然后將這一技能矩陣用于審計工作的分派和個人發(fā)展的監(jiān)測。而我國內(nèi)部審計工作卻一直以手工查賬為主，憑審計人員個人經(jīng)驗和職業(yè)判斷、通過隨意抽樣進行，較少運用統(tǒng)計抽樣和機輔助審計軟件，審計工作的風(fēng)險無法量化。隨經(jīng)濟發(fā)展雖然有所好轉(zhuǎn)，但總體上沒有根本性的改進。獨立性原則是內(nèi)部審計區(qū)別于企業(yè)內(nèi)部其他職能部門的重要標(biāo)志。 我國內(nèi)部審計獨立性差 內(nèi)部審計具有獨立性，是使 內(nèi)部審計具有客觀性、權(quán)威性及公正性的必要條
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1