5企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題與對(duì)策之我見(jiàn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 法。 參考文獻(xiàn)： ［ 1］胡兵 .《企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的問(wèn)題及對(duì)策》 .會(huì)計(jì)之 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 友， 2024（ 1） ［ 2］呂欣航 .《內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題研究》 .財(cái)經(jīng)界， 2024（ 10） ［ 3］石貴泉、王凡杯 .《現(xiàn)代 內(nèi)部審計(jì)：理論與實(shí)務(wù)》 .山東人民出版， 2024 年 6 月第一版 ［ 4］王金鳳、冷斌 .《淺論風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部審計(jì)的整合協(xié)同效應(yīng)》 .中國(guó)內(nèi)部審計(jì)， 2024（ 2） ［ 5］劉潔 .《內(nèi)部審計(jì)新模式 風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)》 .財(cái)會(huì)月刊，2024（ 3） ［ 6］張潔 .《內(nèi)部審計(jì)與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)》 .合作經(jīng)濟(jì)與科技，2024（ 11） ［ 7］劉實(shí) .《企業(yè)內(nèi)部審計(jì)論 — 基于管理學(xué)視角的理論思考》 .中國(guó)時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社， 2024 年 2 月第一版 。這種方法從根本上說(shuō)不符合內(nèi)部審計(jì)發(fā) 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 展的要求和一般規(guī)律，效果不太明顯。在尚不具備設(shè)立審計(jì)委員會(huì)的企業(yè)，可實(shí)行總審計(jì)師制度，負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)工作的溝通和協(xié)調(diào)，確保審計(jì)信息及時(shí)傳遞給企業(yè)最 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 高管理當(dāng)局，確保內(nèi)部審計(jì)職能的有效發(fā)揮。 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 二、完善與發(fā)展企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的對(duì)策 內(nèi)部審計(jì)的戰(zhàn)略地位能否提高，既取決于內(nèi)部審計(jì)部門(mén)自身，又取決于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。審計(jì)部門(mén)努力讓每個(gè)人的才能和具體項(xiàng)目結(jié)合起來(lái)，為此設(shè)計(jì)了非常詳細(xì)的技能矩陣，然后將這一技能矩陣用于審計(jì)工作的分派和個(gè)人發(fā)展的監(jiān)測(cè)。而我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作卻一直以手工查賬為主，憑審計(jì)人員個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)判斷、通過(guò)隨意抽樣進(jìn)行，較少運(yùn)用統(tǒng)計(jì)抽樣和機(jī)輔助審計(jì)軟件，審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法量化。隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然有所好轉(zhuǎn)，但總體上沒(méi)有根本性的改進(jìn)。獨(dú)立性原則是內(nèi)部審計(jì)區(qū)別于企業(yè)內(nèi)部其他職能部門(mén)的重要標(biāo)志。 我國(guó)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性差 內(nèi)部審計(jì)具有獨(dú)立性，是使 內(nèi)部審計(jì)具有客觀性、權(quán)威性及公正性的必要條
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