5企業(yè)勞動關(guān)系處理實務(wù)左翔琦(存儲版)
【正文】 ________________________________ 第 9 頁 共 15 頁 _____________________________________________________________________________ 見參考答案 11 第二講中國勞動關(guān)系的特點(diǎn)（下） 一、勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式 勞動關(guān)系基本上有兩種，即合作和沖突。但勞動關(guān)系還有兩個非常獨(dú)特，是一般民商合同不 第 10 頁 共 15 頁 具有的，即隸屬性和人身性。 這種情況下，企業(yè)就要處理這個員工，這個員工覺得自己很冤枉。 可再生的，長期使用會產(chǎn)生嚴(yán)重?fù)p耗，所以如同設(shè)備的使用一樣，要有折舊。 。等他退休或發(fā)生情況時使用，這就是對勞動力的損耗計提的折舊。 （二）隸屬性 勞動關(guān)系的另外一個特點(diǎn)就是隸屬性。 隸屬是一種不平等的法律關(guān)系，所以勞動關(guān)系有一個很難處理的地方，就是它既是在平等的法律關(guān)系上建立的，但是在履行合同過程當(dāng)中，這個關(guān)系又是不平等的。 第 15 頁 共 15 頁 企業(yè)勞動關(guān)系處理實務(wù) 左翔琦 .doc免費(fèi)為全國范文類知名網(wǎng)站，下載全文稍作修改便可使用，即刻完成寫稿任務(wù)。 為了有一個良好的工作秩序、生產(chǎn)秩序、經(jīng)營秩序，企業(yè)要制定各種勞動規(guī)則，作為擁有勞動力的員工，就要按照企業(yè)所規(guī)定的各種勞動就業(yè)、勞動規(guī)則付出勞動。但解除勞動合同，對于員工來講，是一個非常重大的打擊，職工輕易不能接受，就會 產(chǎn)生矛盾沖突。折舊費(fèi) 企業(yè)長期使用一個勞動者，除了為他每個月上班而支付對價報酬以外，還要對他的勞動力折舊計提折舊費(fèi)。現(xiàn)在的勞動法并沒有規(guī)定年齡的限制是歧視，因為確實存在勞動力折舊的現(xiàn)象。 第 11 頁 共 15 頁 上述案例中司機(jī)的正確做法是，不要擅自把自己的工作交給別人，可以先跟單位聯(lián)系請假，由單位再做安排，就沒問題了。事故責(zé)任不在弟弟，而在于肇事的另一方。此外，怠工、罷工等行為導(dǎo)致企業(yè)解聘員工的現(xiàn)象，也是一種沖突行為。 這種問題只能通過中央立法來解決，所以我國勞動法律體系的完善，對于企業(yè)勞動關(guān)系的健康發(fā)展有重要的意義。 ，對實際工作有一定影響，但是可以通過一些地方立法來暫時解決這些問題。就像是一個天平，一邊是勞動者，一邊是用人單位，天平肯定不會平衡，因為企業(yè)太重，勞動者太輕了。 ，需要讓企業(yè)和 勞動者處在一個平等的基礎(chǔ)上。 在計劃體制下，勞資處長在企業(yè)的地位很高，因為當(dāng)時職工和企業(yè)是行政隸屬關(guān)系，企業(yè)類似于行政機(jī)關(guān)的單位，而勞資科長、勞資處長的職務(wù)行為就是執(zhí)行企業(yè)的行政權(quán)力，員工常會因為他們手中有權(quán)力而對他們有一種恐懼感。 【案例 2】 女員工違反計劃生育政策，生了二胎，企業(yè)就要給予開除處理。實際上只有由行政機(jī)關(guān)針對行政相關(guān)人員的違法行為做出的處罰才叫行政處分，所以這就說明當(dāng)時的企業(yè)被看成了行政機(jī)關(guān)。 （一）計劃體制下的中國勞動關(guān)系 第 3 頁 共 15 頁 計劃體制下，中國勞動關(guān)系的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在 以下幾個方面： 。勞工關(guān)系 勞工關(guān)系是一種強(qiáng)化工會的說法，它以員工或者勞動者為核心，即勞動者集體組織與雇主的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)的是群體勞動關(guān)系。但是它過分強(qiáng)調(diào)了勞資沖突，有一種對抗的意味，勞資關(guān)系通常在私營企業(yè)里提得比較多。 第 1
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