【正文】 6年8月份即陳某試用期滿后的第三個月，陳某通知企業(yè)其已懷孕三個月，并提交了北京某婦幼保健醫(yī)院出具的診斷證明書，此后陳某因早孕和前兆性流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明書連續(xù)5次請休病假，企業(yè)按照病假制度批準陳某休病假35天。)考慮到陳某處于哺乳期來企業(yè)(qǐy232。,案例二、懷孕(hu225。n l236。,案例(224。,案例(224。o)了河南速運公司該業(yè)務(wù)負責(zé)人翟某的口頭確認，但遺憾的是王某并沒有將變更后的運輸方式及價格與河南速運公司達成書面確認文件，王某也沒有其他資料可以證明。,案例一：企業(yè)核心利益(l236。 該公司能否根據(jù)上述事實訴王某賠償公司20萬元的損失？,第九十八頁，共一百零三頁。十月國慶假日后，姜某一直未到公司辦理離任手續(xù)，公司認為姜某已經(jīng)提出離任，遂停發(fā)了姜某的工資。商貿(mào)公司得知姜某生病住院后，出于姜某醫(yī)保報銷的考慮，未作姜某的社保減員，繼續(xù)為姜某繳納社會保險至2021年2月份，期間2021年12月24日雙方簽訂的勞動合同到期。iju233。,第一百零二頁，共一百零三頁。běn)，趙某主張要求公司。供了公司在2021年初的一次會議紀要，會議紀要。 〔二〕解決于已然：注重法律策略。n l236。 r236。2021年9月18日、25日，姜某通過即時通訊工具MSN，分別向其主管經(jīng)理和人力資源主管提出“因工作壓力大，無法繼續(xù)工作，決定離任〞。ngf225。之后，據(jù)王某稱其向河南速運公司索要運費時，河南速運公司不成認其曾今經(jīng)確認的價格，只同意按照每公斤元的價格計算運費，且要扣除從北京首都國際機場運至河南鄭州的地面運費萬元，即河南速運公司只同意支付該貨運運費514995元的運費。據(jù)王某陳述，變更后的運輸方式及運輸價格得到(d233。被訴人王某承受該票貨物后并未向公司及其主管匯報，而是以該跨國公司銷售專員的名義直接與丹麥貨運公司聯(lián)絡(luò)，丹麥公司提出走包機效勞從CPHtoCGO〔從丹麥到鄭州機場〕，此方案得到了河南速運公司確實認后，王某通過電子郵件向河南速運公司該業(yè)務(wù)負責(zé)人翟某報出了價格，價格為每公斤元人民幣。od242。,第九十二頁，共一百零三頁。)，要求：支付三期內(nèi)拖欠工資及25%的補償；懇求合同到期后至哺乳期未簽合同的雙倍賠償。,案例一、孕期女工(nǚgōng)與企業(yè)簽訂 待崗協(xié)議的是是非非,2007年產(chǎn)假期滿，陳某以身體不適和孩子沒人照顧為由，提出暫不回企業(yè)(qǐy232?！氨竞贤谙逓橐荒辏渲性囉闷跒?個月，月工資標(biāo)準為3000元，職位為設(shè)計助理。 公司辯稱，公司提成制度規(guī)定，公司內(nèi)部合同審 批流程單是發(fā)放傭金的唯一根據(jù)，審批單顯示張某 僅銷售房屋10套，公司已經(jīng)支付了傭金，且公司 提成制度作為勞動動合同的附件已經(jīng)向張某做了公 示，張某理應(yīng)遵守。ngw233。n l236。,第八十四頁，共一百零三頁。陸某離任后，以公司為被申請人提起勞動仲裁申請，討要終止勞動合同的代通知金和年終雙薪，理由是公司的?員工手冊?明文規(guī)定，經(jīng)理級員工與公司終止勞動合同的，應(yīng)提早二個月通知或支付相當(dāng)于二個月的工資作為經(jīng)濟補償，現(xiàn)公司只履行了提早一個月通知的義務(wù)，理應(yīng)再向其支付一個月的通知金，另外，?員工手冊?規(guī)定了員工享有年終雙薪，公司也未能在其離任時支付。)類案件,第八十二頁，共一百零三頁。nyǐ)終止合同,2021年3月1日，某外資企業(yè)與李某的勞動合同期滿。 t243。 孰是孰非？該案該如何判決？,第七十七頁，共一百零三頁。tā)形式為公司提供過勞動。對于總經(jīng)理的工作安排，葉先生明確表述回絕。)到新崗位報到被辭退,葉先生已在北京某德資公司工作11年，擔(dān)任公司財務(wù)總監(jiān)，2021年6月份勞動合同到期，經(jīng)葉先生提出，企業(yè)同意，將勞動合同續(xù)延為無固定期限勞動合同。)一：增設(shè)部門總監(jiān) 對部門經(jīng)理是否意味調(diào)崗,孫某為某公司的財務(wù)經(jīng)理，已經(jīng)在該公司工作了8年，但最近孫某常與公司指導(dǎo)意見分歧，但鑒于孫某在財務(wù)部工作時間太長，掌握企業(yè)的商業(yè)機密較多，公司也不敢強行辭退孫某或調(diào)崗。ngtiān)，就將一份辭職報告交到了公司人力資源部，理由是公司未按照合同約定的日期向自己支付勞動報酬，根據(jù)?勞動合同法?第38條之規(guī)定提出辭職。)，法官就 詢問何永強，會簽單上的字是否為何永強所簽，何 永強答復(fù)是其所簽。n l236。 該案該如何判決？,第六十七頁，共一百零三頁。ng)，績效工資按照企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定發(fā)放(fāf224。勞動爭議仲裁委員會會如何裁決？,第六十四頁，共一百零三頁。ngōng)進展了為其半個月的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括，銷售產(chǎn)品的根本知識及銷售形式、人際溝通等銷售技巧的培訓(xùn)。公司為嚴肅紀律，才將其解聘。ux236。uy236。tu236。,案例二：人民法院給員工強加的辭職(c237。n l236。上班當(dāng)日，公司人力資源 部即通知劉某解除勞動合同，理由是劉某無故曠工10天， 按照?員工手冊?之規(guī)定，劉某的行為屬于嚴重違紀行為， 劉某不服，申訴至朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會，該仲裁委 未在法定(fǎd236。入職后，這50名操作工被告知，公司將對他們集中培訓(xùn)一個月，培訓(xùn)完畢后，將進展考核，考核合格者，簽訂勞動合同3年，試用期6個月，不合者，將予以辭退。結(jié)果人事處告知小趙，其應(yīng)聘的崗位已經(jīng)招用了其別人員，希望小趙另謀高就。 ?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 ?第三十九條第二款,第五十二頁，共一百零三頁。)干問題的解釋 ?第十三條,第五十頁，共一百零三頁。 當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行(z236。,第四十七頁，共一百零三頁。nbi233。) 法律因素 本錢因素 人的因素,第四十二頁，共一百零三頁。)案件 特點及形成原因,第四十頁，共一百零三頁。iqiǎn)單位的監(jiān)管,第三十七頁，共一百零三頁。,第三十四頁，共一百零三頁。,〔七〕“四金〞的處理(chǔlǐ)誤區(qū),賠償金 A、雙倍賠償標(biāo)準(biāozhǔn)：以經(jīng)濟補償金為標(biāo)準(biāozhǔn)； B、不再重復(fù)計付經(jīng)濟補償金。o)勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。o l225。,第二十七頁，共一百零三頁。,第二十六頁，共一百零三頁。,第二十四頁，共一百零三頁。 ?勞動合同法?第十八條,第二十二頁，共一百零三頁。,〔四〕無固定期限(qīxi224。 試問：李冰與建立銀行勞動合同期滿后，假設(shè)李冰要求簽訂無固定期限勞動合同，建立銀行能否不予同意？,第二十頁，共一百零三頁。,〔四〕無固定期限勞動合同(l225。nd236。ngc232。)銜接； B、勞動關(guān)系的證明作用，與“相關(guān)法律〞照應(yīng)。sh237。ng) 誤區(qū)解析,用人單位設(shè)立的分支機構(gòu) A、獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書 可以(kěyǐ)作為用人單位訂立合同 B、未獲得營業(yè)執(zhí)照或登記證書 受委托可與勞動者訂立合同 討論：在上述兩種情況下，作為用人單位的義務(wù)如何承擔(dān)？ 國內(nèi)企業(yè)的辦事處能否受委托與勞動者訂立合同？外國企業(yè)在華的辦事處呢？,第十一頁，共一百零三頁。)錄用條件的含義,何為不符合(f,〔二〕老合同(h233。,第二頁，共一百零三頁。長期從事勞動和社會保障(sh232。nɡ)法律的理論和研究，從事專職勞動仲裁員工作8年，專兼職律師6年。ng)法律認識誤區(qū)解析,第三頁，共一百零三頁。,〔三〕勞務(wù)(l225。,〔五〕關(guān)于(guāny)勞動關(guān)系認識誤區(qū)及處理,何謂事實勞動關(guān)系？ 相關(guān)(xiāngguān)立法,第十二頁，共一百零三頁。 w233。n shi)誤區(qū)及解析,制作職工花名冊的法律要求 A、內(nèi)容：勞動者姓名、性別、公民身份(shēn fen)號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。i)勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。,〔四〕無固定期限(qīxi224。 t243。nɡ h233。 ?施行條例?第十一條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件(ti225。ng)的例外 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。)員工勞動標(biāo)準 的處理誤區(qū), “準據(jù)〞不一致時的處理方法：最親密聯(lián)絡(luò)原那么 有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(biāozhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(biāozhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲地的上年度職工月平均工資為3200元，乙地的上年度職工月平均工資為2800元。o)期的處理誤區(qū),培訓(xùn)費用的界定 A、有憑證的培訓(xùn)費用； B、培訓(xùn)期間的差旅費用； C、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 ?施行條例?第十七條 討論：效勞期從那一天開始？,第二十九頁，共一百零三頁。o)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。ng)了效勞期，按照勞動合同法第三十八條關(guān)于因用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違背效勞期的約定(yuēd236。,〔八〕勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)的優(yōu)優(yōu)勢分析,第三十八頁，共一百零三頁。n)特點,數(shù)量增長快 集體爭議(zhēngy236。)形式 物證； 書證； 證人證言；,第四十三頁，共一