5企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系情況調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 xx 年以來(lái)，區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件 329 起， 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 時(shí)效結(jié)案率達(dá) 100%，涉及標(biāo)的額 萬(wàn)元。二是一些企業(yè)不能?chē)?yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，職工超時(shí)加班現(xiàn)象普遍，加班工資不能依法落實(shí)，休息休假權(quán)益得不到保障。 三、對(duì)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的幾點(diǎn)建議 （一）加大勞動(dòng)保障等法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行力度。一是適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不斷拉升低收入職工工資水平。 。完善工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和工會(huì)法律援助制度，維護(hù)職工合法權(quán)益，讓職工有尊嚴(yán)和體面的勞動(dòng)，共享企業(yè)發(fā)展成果，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。 勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱。 二、存在的主要問(wèn)題 一些企業(yè)存在用工不規(guī)范、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不落實(shí)的問(wèn)題，職工合法權(quán)益和健康安全得不到有 效保障。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解方面。其中城鎮(zhèn)個(gè)體參保 44943 人；實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)達(dá)到 82682 人，其中個(gè)體繳費(fèi)人員達(dá) 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 到 44144 人；今年一季度，征繳保費(fèi) 7361 萬(wàn)元，支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 20836 萬(wàn)元，對(duì)上級(jí)爭(zhēng)取調(diào)劑資金 13300 萬(wàn)元，確保了全區(qū)4 萬(wàn)余名離退休職工和遺屬養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系情況調(diào)研報(bào)告 政協(xié)關(guān)于全區(qū)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系情況的調(diào)研報(bào)告 按照區(qū)政協(xié) 2024 年工作要點(diǎn)安排， 8
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