5企業(yè)構建和諧勞動關系情況調研報告(參考版)
2024-09-11 18:25本頁面
【正文】 。在充實人員隊伍的基礎上，組建各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊，實行網(wǎng)格化管理，進一步明確各級網(wǎng)格區(qū)的職責、任務，充分發(fā) 第 6 頁 共 6 頁 揮基層網(wǎng)絡的監(jiān)管作用，變被動處罰為主動預防，將違反勞動法律法規(guī)的行為解決在初始和萌芽狀態(tài)。三是完善工資指導線制度和勞動力市場工資指導價位制度，為企業(yè)合理確定職工工資及開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。一是適時調整最低工資標準，不斷拉升低收入職工工資水平。完善工會參與勞動爭議調解仲裁制度和工會法律援助制度，維護職工合法權益，讓職工有尊嚴和體面的勞動，共享企業(yè)發(fā)展成果，推動企業(yè)健康發(fā)展。 （二）完善勞動爭議預防、預警和調處機制。要進一步強化宣傳力度，動員全社會力量高度重視企業(yè)和諧勞動關系構建工作，形成合力，營造良好氛圍。 三、對企業(yè)構建和諧勞動關系的幾點建議 （一）加大勞動保障等法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行力度。 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱。 協(xié)調勞動關系組織和機制不完善，發(fā)揮的作用有限。 工資集體協(xié)商推進難度大，職工工資正常增長機制尚未普遍建立。二是一些企業(yè)不能嚴格執(zhí)行國家勞動標準，職工超時加班現(xiàn)象普遍，加班工資不能依法落實，休息休假權益得不到保障。 二、存在的主要問題 一些企業(yè)存在用工不規(guī)范、勞動條件和勞動標準不落實的問題，職工合法權益和健康安全得不到有 效保障。 優(yōu)化管理服務方面。努力貫徹落
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