5人才強(qiáng)市工程的工作方案(存儲版)
【正文】 班子任期和年度工作目標(biāo)考核范圍，強(qiáng)化對人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的考核。建立政府引導(dǎo)，用人單位為主，個人積極參與，社會共同承擔(dān)的人才開發(fā)投入機(jī)制。 20 建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制。廣播、電視、報紙、網(wǎng)站開辟人才專欄，推出領(lǐng)導(dǎo)訪談、廠長經(jīng)理談人才、人才之星等欄目，定期開展人才宣傳活動，通過宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡和各地各部門重才愛才的成功經(jīng)驗，激發(fā)各類人才銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)業(yè)，努力在全社會形成 “ 尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造 ” 良好氛圍。建立城鄉(xiāng)一體化的人才服務(wù)中心，健全人事代理、社會保險代理、企業(yè)用工登記、人事檔案管理、勞動人事爭議調(diào)解仲裁等人才公共服務(wù)體系，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢服務(wù)，簽證、戶口轉(zhuǎn)遷 、工商注冊等手續(xù)。 15 完善其他配套優(yōu)惠政策。實施人才安居工程，采取租售并舉與貨幣補(bǔ)貼相結(jié)合的方式，建立不同層次、形式多樣的高層次人才住房保障體系采取回購、騰退、改造、租賃等方式建設(shè)一批 “ 人才公寓 ” 免費(fèi)供享受國務(wù)院津貼人才居住；對博士、企業(yè)高管、研發(fā)人才提供面積不少于 100 平方米的住房免費(fèi)居??；對有突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍人才和高層次人才，首次在市購買自住商品房，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同層次類別，給予不少于 5 萬元的住房貨幣補(bǔ)貼；對在每年產(chǎn)生稅收 5000 萬元以上的由政府出資購買后獎勵給個人。凡被認(rèn)定為國家級、省級專利示范（試點）企業(yè)的分別給予不低于 40 萬元、 20 萬元的獎勵。經(jīng)論證、審批，高層次人才投資新辦企業(yè)注冊后 1 個月，視投資額大小給予相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)啟動資金，或由市信貸擔(dān)保公司給予 1001000 萬元的貸款資金擔(dān)保，待企業(yè)盈利后收回。定期舉辦 “ 專家學(xué)者論壇 ” 或 “ 中國青年創(chuàng)業(yè)家論壇 ” 活動，邀請國內(nèi)外知名專家學(xué)者、青年創(chuàng)業(yè)家參加，擴(kuò)大人才聚集影響力。 三、加大各類人才的培養(yǎng)力度 7 加強(qiáng)人才培養(yǎng)宏觀指導(dǎo)。 5 拓寬高層次人才引進(jìn)渠道。 2 總體要求。各級黨委、政府必須充分認(rèn)識人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要地位，增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，將人才工作作為一項重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好，為推動新一輪大發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐。建立和及時更新包括市內(nèi)企業(yè)家、專家、專業(yè)技術(shù)人才和籍在外事業(yè)名人的人才庫 ” 加快構(gòu)建全市人才資源信息數(shù)據(jù)庫以及人才供求信息開放系統(tǒng)，通過人事人才網(wǎng)、黨建網(wǎng)、電視臺、廣播電臺、國內(nèi)新聞媒體宣傳和推介會等方式，建立穩(wěn)定的信息平臺，及時定期發(fā)布我市需求的各類人才信息，提高人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的信息化服務(wù)水平。由企事業(yè)單位自主確定、引進(jìn)的高層次人才，由所在企事業(yè)單位向市委人才辦提供相關(guān)證明材料，經(jīng)資格審查、專家綜合評審和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，再落實相關(guān)優(yōu)
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