5人勞局綜合科工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 頁(yè) 共 4 頁(yè) 過(guò)這次 改革契機(jī)，理順解決了長(zhǎng)期以來(lái)機(jī)構(gòu)職能不順、人員嚴(yán)重超編、經(jīng)費(fèi)形式不符的歷史問(wèn)題，也為事業(yè)單位參公管理創(chuàng)造了更有利的條件。 三、 2024 下半年工作打算。我們 要積極主動(dòng)地做好交通人事人才調(diào)研工作，研究制定適合本系統(tǒng)人才發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制，為人才的 “ 引、培、用 ” 殿定良好基礎(chǔ)。 四是強(qiáng)化招商引資和勞動(dòng)保障工作力度，發(fā)揮科室職能作用，牢固確立目標(biāo)責(zé)任意識(shí)，確保完成我局和市政府下達(dá)的招商引資、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、高才培養(yǎng)引進(jìn)和社保擴(kuò)面目標(biāo)任務(wù)。 二、存在不足 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 一是解放思想不夠，改 革和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)；二是工作調(diào)研不夠，對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題主要憑經(jīng)驗(yàn)應(yīng)對(duì)。特別是做好困企 “ 雙轉(zhuǎn) ” 軍人上訪穩(wěn)定工作?，F(xiàn)
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