5人勞局綜合科工作總結(存儲版)
【正文】 頁 共 4 頁 過這次 改革契機，理順解決了長期以來機構職能不順、人員嚴重超編、經費形式不符的歷史問題，也為事業(yè)單位參公管理創(chuàng)造了更有利的條件。 三、 2024 下半年工作打算。我們 要積極主動地做好交通人事人才調研工作，研究制定適合本系統(tǒng)人才發(fā)展的激勵機制，為人才的 “ 引、培、用 ” 殿定良好基礎。 四是強化招商引資和勞動保障工作力度，發(fā)揮科室職能作用，牢固確立目標責任意識，確保完成我局和市政府下達的招商引資、促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)、高才培養(yǎng)引進和社保擴面目標任務。 二、存在不足 第 3 頁 共 4 頁 一是解放思想不夠，改 革和創(chuàng)新意識不強；二是工作調研不夠，對出現(xiàn)的新情況、新問題主要憑經驗應對。特別是做好困企 “ 雙轉 ” 軍人上訪穩(wěn)定工作?，F(xiàn)
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