5人力資源科學(xué)習(xí)建設(shè)廉潔風(fēng)險防控體系匯報(存儲版)
【正文】 實、工作制度機制缺失或不完善可能造成的違反程序、處事不公正以及失職、瀆職、以權(quán)謀私等風(fēng)險點，填寫《科室崗位廉政從業(yè)風(fēng)險排查防控登記表》。 a 級風(fēng)險點為整個單位風(fēng)險點，以及有行政審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)、資金管理權(quán)和人事任免權(quán)的重要科室、重要崗位風(fēng)險點； b 級風(fēng)險點為具有一般經(jīng)濟管理、社會事務(wù)管理、公共服務(wù)職能的科室和崗位風(fēng)險點； c級風(fēng)險點為除 a、 b 級以外的其它風(fēng)險點。重大、復(fù)雜、敏感的事項實行集體決策；細化自由裁量權(quán)，建立相應(yīng)的制約機制；全面實行崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、績效評估制、行政問責(zé)制。 完善風(fēng)險監(jiān)測機制。不信守《崗位廉潔承諾書》的，年度考核不得評為優(yōu)秀，不得提拔使用。結(jié)合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、公立醫(yī)院改革以及新形勢下對公立醫(yī)院反腐倡廉建設(shè)的新要求，根據(jù)法律 第 10 頁 共 11 頁 法規(guī)和制度的調(diào)整，上級主管部門有關(guān)職責(zé)權(quán)限的變更、防控措施落實的效果以及反腐倡廉實際需要，及時調(diào)整、完善醫(yī)院廉潔風(fēng)險內(nèi)容、等級和防控 措施，加強對廉潔風(fēng)險的動態(tài)監(jiān)控。要把黨務(wù)公開的原則、標(biāo)準(zhǔn)、要求運用到廉潔風(fēng)險排查防控管理工作之中，以黨務(wù)公開帶動崗位廉潔風(fēng)險排查防控管理工作，并對排查防控情況適時公開。廉潔風(fēng)險排查防控過程是各崗位干部、職工自我教育、自我監(jiān)督的過程，加強廉潔風(fēng)險防范管理，要緊密結(jié)合各科室干部職工隊伍思想和工作實際，切實找準(zhǔn) 第 11 頁 共 11 頁 各個崗位的風(fēng)險點，實行全面防范。以年度為時間單位，全面總結(jié)廉潔風(fēng)險防控管理工作，對照考核標(biāo)準(zhǔn)，通過自查自糾、社會評議、專項檢查、重點抽查、年度考核等方法，對廉潔風(fēng)險防控管理落實情況進行評價，并根據(jù)考核評價結(jié)果，糾正存在問題，完善工作措施，修正風(fēng)險內(nèi)容。廉潔風(fēng)險達到二級以上的從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)簽訂《崗位廉潔承諾書》，并在一定范圍內(nèi)公開。組織學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則 》《黨章》讀本，把風(fēng)險教育納入科室學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。逐步建立第三方評價機制，進一步改進患者滿意度調(diào)查的方法、內(nèi)容、范圍，建設(shè)和完善評價平臺，健全評價制度，主動接受患者監(jiān)督，促進醫(yī)患和諧。 開展風(fēng)險等級評估。干部職工認(rèn)真填寫《個人廉潔風(fēng)險點和自我防控登記表》，為整 第 5 頁 共 11 頁 體推進廉潔風(fēng)險防控機制建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。開展廉潔風(fēng)險教育，營造防控氛圍。以改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)、思想作風(fēng)和工作方法，抓住腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點 ，以規(guī)范和制約權(quán)力為核心，準(zhǔn)確把握新形勢下反腐倡廉建設(shè)的特點和規(guī)律，總結(jié)新經(jīng)驗、研究新情況，創(chuàng)新工作思路，完善工作機制，破解工作難題，使懲防體系建設(shè)更加適應(yīng)醫(yī)院改革發(fā)展的要求，更加富有實際成效。按照《 XX 省衛(wèi)生廳印發(fā)的通知》（晉衛(wèi) 202429 號）精神，為推進我院廉潔風(fēng)險防控管理工作，特制定實施方案。 堅持統(tǒng)籌推進、綜合治理。未經(jīng)審定的職權(quán)，堅決禁止行使。 （ 3）排查單位風(fēng)險點。 （四）制定防控
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1