5人力資源規(guī)章管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 照公司考勤管 理制度執(zhí)行。 第三十五條 公司女職工在婦女節(jié)（ 3 月 8 日）當(dāng)天可休假半天。 第四十一條 人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的立卷、歸檔、補(bǔ)充、借閱、管理等事項(xiàng)。 第三十三條 本著公平、公開(kāi)的原則，所有正式員工均可享受公司的各項(xiàng)福利。 第二十六條 公司員工因個(gè)人提出辭職的，應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，出具局面辭職申請(qǐng)書(shū)，向人力資源申請(qǐng)《離職表》，由直 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 接主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見(jiàn)，部門經(jīng)理審核同意，董事長(zhǎng)署名后由人力資源部門等相關(guān)部門辦理交接手續(xù)，并在 2 個(gè)工作日內(nèi)辦完手續(xù)。 第四章人事變動(dòng) 第二十條 公司基于工作上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的工作或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工不得以任何理由拒絕及推諉。 第十五條 新入職員工薪資 依據(jù)試用期標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期間工資金額為轉(zhuǎn)正后薪資的 80%。錄用人員《背景調(diào)查表》 1 份。 第八條 本公司聘用員工參照應(yīng)聘人員既往工作表現(xiàn)，遵循學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體能適合于職務(wù)或工作的原則。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 人力資源規(guī)章管理制度 tianbaorealestate 規(guī)章制度 人力資源管理規(guī)章制度 第一篇人力資源管理辦法 第一章總則 第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)公司人性化管理理念，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本規(guī)定。 第七條 本公司員工 招聘堅(jiān)持統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，控制編制、先內(nèi)后外的原則；公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。（如
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