5人保局某年工作總結和某年工作計劃(存儲版)
【正文】 其中優(yōu)秀 315 件，合格 264 件，基本合格 96 件，發(fā)現問題并提出反饋整改意見 33 點。近年來，高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農民工等群體就業(yè)壓 力增大，經濟發(fā)展又逐步放緩，維護就業(yè)局勢穩(wěn)定面臨日漸嚴峻的考驗。從我市實際情況看， “ 兩高 ”（高層次、高技能）人才十分緊缺，一些制約人才引進、使用、發(fā)展的現實問題還未根本解決，高端人才補助與承載能力不足的問題并存。 （二）工作目標 2024 年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 1700 人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現再就業(yè) 600 人，職業(yè)技能培訓 1500 人，其中技能鑒定 1500 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4%以內；新增職工基本養(yǎng)老保險 1800 人，基本醫(yī)療保險新增 1000 人，失業(yè)保險新增 600 人，工傷保險新 第 11 頁 共 12 頁 增 1000 人，生育保險新增 500 人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保 險新增 2024人（參保率達 95%以上），城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保率達 95%以上；社會保障卡持卡人數達 26 萬；組團參加市外引才招聘會 5 次，引進人才 100 人。 創(chuàng)新驅動發(fā)展，提升人才開發(fā)。 加強 “ 陽光考錄 ” 工作，公務員隊伍建設，深入推進公 務員“ 日志式 ” 考核，構建公務員平時考核與年度、定性定量考核相結合的考評體系。預防重視信訪矛盾，妥善處置各類信訪，答復率保持在 100%。抓好重點群體就業(yè)工作，繼續(xù)把促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在首位，推進 “ 百千萬 ” 三年行動計劃。機關事業(yè)單位收入分配、解決歷史遺留問題等政策實施產生疊加共振，新的信訪熱點不斷產生，預防化解信訪突出問題，維護社會穩(wěn)定面臨嚴峻的考驗。另一方面，職工醫(yī)保由于歷史包袱重，退休人員多，加之醫(yī)療費用增長快，如何做大醫(yī)保基金盤子，控制醫(yī)保統(tǒng)籌基金的支出，也將是一項艱巨的工作。開展正風肅監(jiān)督檢查 29 次，整改問題 7 個；完善 “ 一站式 ” 、 “ 一次性告知 ” 等服務制度；完成 2024 年度公務支出、公款消費專項審計、就業(yè)局內部審計工作，無違規(guī)現象。 “ 兩大抓手 ” 規(guī)范工作開展。預防重視被征地農民轉保工作引發(fā)的新矛盾，堅持政策法規(guī)、辦理結果陽光透明、通過官網、政府信息公開、網上辦事大廳等平臺公布。】 深化聯(lián)動，開展清薪專項行動。市博士工作站（三田、金宏），每家運營補助 10 萬元；對 2 個省級外專引智常規(guī)項目（三田、新勁），省級補助每家 萬元，市級配套補助每家 萬元。積極開展青瓷制作國標驗收工作和寶劍國標的開放對接工作。 （三） 全力招才引智，培育人才 【組團赴武漢、溫州等地引才 7 次，引進人才 82 人，其中企業(yè) 53 人，事業(yè) 29 人；新增 “ 五養(yǎng) ” 技能大師 28 人，申報首席技師 3 人，申報技能大師工作室 3 個，職業(yè)技能鑒定 2079 人，企業(yè)高技能人才試點單位 10 家，建立高層次人才數據庫 1 個， 第 5 頁 共 12 頁 新增高技能人才 203人，申報國家省級國外智力引進項目 2個人。開展大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃創(chuàng)業(yè)培訓 4 期，參訓 771人；培育大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃創(chuàng)業(yè) 123 人?！? 促進招工就業(yè)服務。正式上線 “ 人力社保公眾服務平臺 ” ，開通參保單位網上申報、查詢、人員增減，個人參保信息查詢等功能。統(tǒng)籌實施高額補充保險和大病保險制度，大病保險最高限額達 10 萬元。社?？ǔ挚?萬人，實現人口全覆蓋。醫(yī)療保險新增 2314人。
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