5人事部部門職責(zé)_(存儲(chǔ)版)
【正文】 （ 1）根據(jù)《檔案法》和公司的實(shí)際情況制定相關(guān)的檔案管理制度。 （ 3）印鑒如有遺失除立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并應(yīng)依法公告作廢。 （ 3）對(duì)公司來(lái)訪客人提出的問(wèn)題婉轉(zhuǎn)解答，遵守公司保密制度。 （ 1）對(duì)公司車輛使用情況進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)。 （ 2）為各職能部門服務(wù)，站在全局的高度做好綜合協(xié)調(diào)工作。（ 3）防止食物中毒。（ 4）辦公區(qū)環(huán)境美化。 制定和起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請(qǐng)示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。 1負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善 13 管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢 1處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等 1負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀。 監(jiān)督跟進(jìn)會(huì)議中涉及待完成和將要完成的工作，及時(shí)與相關(guān)部門保持溝通。 保證辦公設(shè)備及時(shí)維修與日常保養(yǎng)工作。 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施； 負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)課程體系； 負(fù)責(zé)組織對(duì)公司培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋。 負(fù)責(zé)公司年度福利總額預(yù)算并控制。 。 八、薪酬與福利管理： 負(fù)責(zé)組織建立、保持公司薪酬福利管理制度。做好車輛的使用登記，保管好車鑰匙，保證公司業(yè)務(wù)順暢。制定公司辦公設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃。 會(huì)議時(shí)間變更要提前并及時(shí)通知與會(huì)人員。 負(fù)責(zé)組織新聘人員的入職引導(dǎo)。 第 14 頁(yè) 共 17 頁(yè) 掌握公司管理制度的執(zhí)行情況，及時(shí)向上級(jí)反饋意見，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行研究論證并修改完善。（ 2）辦公用房分配。 三、后勤總務(wù)管理 （ 1）加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理。 （ 1）推行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤、管理、監(jiān)督。（ 3）辦公設(shè)備使用說(shuō)明書等資料及時(shí)存檔。 （ 1）及時(shí)接聽電話，使用文明用語(yǔ)，簡(jiǎn)短扼要的表達(dá)意圖。 、介紹信管理 （ 1）負(fù)責(zé)公司印章的管理，履行印章審批登記手續(xù)，妥善保管公司印章及各部門專用章。 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) （ 1）收到外部文件進(jìn)行收文編號(hào)并對(duì)上報(bào)下發(fā)進(jìn)行登記。（ 3）創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境，維持良好的辦公秩序。（ 3）炊事 員定期身體檢查。 負(fù)責(zé)辦理員工的錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離 職等人事手續(xù)，辦理員工社保（參保、停保、生育保險(xiǎn)、工傷）相關(guān)手續(xù)，統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)情況。為公司領(lǐng)導(dǎo)提供正確的決策信息。 車輛管理 （ 1）對(duì)公司車輛使用情況進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)，并核算費(fèi)用。 （ 3）對(duì)公司來(lái)訪客人提出的問(wèn)題婉轉(zhuǎn)解答，遵守公司保密制度。 （ 2）掌握試行管理制度的執(zhí)行情況，及時(shí)反饋意見，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行研究論證并修改完善。 第 1 頁(yè) 共 17 頁(yè) 人事部部門職責(zé) ，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序； 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度 /月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等） 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管： 做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符； 完善總公司和分公司員工規(guī)章制度并存檔。 完成公司安排的其他工作； 第三篇：行政人事部部門職責(zé)行政人事部部門職責(zé) 一、行政辦公管理 建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度 （ 1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1