5人事局機(jī)關(guān)效能建設(shè)方案(存儲版)
【正文】 繞制度落實，重點對服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、 ab 崗工作制、一次性告知制等制度執(zhí)行情況進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，有效防止在審批過程中存在的“ 卡、壓、繁、慢 ” 和 “ 冷、橫、硬、拖 ” 問題。同時要把效能建設(shè)五項工作制度有效融入到人事人才業(yè)務(wù)工作之中。 第 4 頁 共 4 頁 （三）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查 加強(qiáng)對機(jī)關(guān)效能建設(shè)和 “ 兩提一優(yōu) ” 工作的檢查督導(dǎo)，重點檢查有關(guān)措施和制度的落實情況。各科室的科長（主任）是第一責(zé)任人，要切實抓好本科室的機(jī)關(guān)效能建設(shè)和 “ 兩提一優(yōu) ” 工作。 （三）突出重點，認(rèn)真整改。 （四）加強(qiáng)開展 “ 兩提一優(yōu) “ 活動效能建設(shè)。規(guī)范行政許可范圍、設(shè)定條件、許可時限、收費(fèi)依據(jù)以及工作質(zhì)量等情況，推行網(wǎng)上許可，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，努力規(guī)范行政許可行為，提高行政效能，促進(jìn)依法行政，優(yōu)化發(fā)
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