5人事局推進(jìn)依法行政工作方案(存儲版)
【正文】 局專業(yè)技術(shù)人員管理處。履行公務(wù)員主管部門職責(zé)，按全市統(tǒng)一要求派人參加各項專題調(diào)研和專項改革工作，相應(yīng)提出政策處理意見。局辦公室牽頭，政策法規(guī)處和人事處配合研究制定相關(guān)制 度規(guī)范。 工作目標(biāo)。 工作目標(biāo)。 工作目標(biāo)。 工作目標(biāo)。 在自覺接受人大監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和司法監(jiān)督的同時，高度重視新聞輿論和人民群眾的社會監(jiān)督，拓寬公眾意見反映和訴求渠道； 完善人事依法行政報告制度，建立依法行政統(tǒng)計制度，定期對行政決策、政府立法、規(guī)范性文件制定、行政執(zhí)法、行政復(fù)議、行政訴訟、法制宣傳培訓(xùn)、政府法制組織體系等情況進(jìn)行統(tǒng)計、分析和評估，及時總結(jié)并面向社會公布人事依法行政工作情況； 依法受理處理人事信訪案件，健全政府信息公開工作機制，完善主動公開和依申請公開、社會評議、年度報告、責(zé)任追究制 度，規(guī)范公開程序，健全發(fā)布機制，加快人事政務(wù)網(wǎng)站及其信息的維護(hù)和更新； 第 11 頁 共 12 頁 加強行政復(fù)議工作，綜合運用書面審查、實地調(diào)查、聽證、和解、調(diào)解等手段辦案，依法公正作出行政復(fù)議決定。市政府《意見》規(guī)定需要以活動為載體推進(jìn)依法行政工作的，相關(guān)責(zé)任處室中心應(yīng)統(tǒng)籌安排創(chuàng)造條件加以落實。積極參與全市依法行政工作是政府人事部門參與全市重大決策的渠道之一，持續(xù)推進(jìn)人事依法行政更是建設(shè)法治人事，保障人事人才管理秩序，維護(hù)人才合法權(quán)益，優(yōu)化人才環(huán)境的重要工作，是提高人事人才工作服務(wù)于 “ 兩型社會 ” 建設(shè)貢獻(xiàn)率的重要手段之一，需要 全局同志高度重視積極作為。有安排，有總結(jié)，有落實，杜絕出現(xiàn)故意或重大過失違法執(zhí)法行為。 責(zé)任處室。要建立長效管理機制，加大對侵害人才權(quán)益、擾亂人才市場秩序、影響人事人才管理等違法違規(guī)行為的監(jiān)管力度。 責(zé)任處室。 責(zé)任處室。 （二）建立健全重大人事行政決策聽取意見制度，研究制定公眾參與重大行政決策集體決定程序、聽證、合法性審查以及實施情況后評價制度，增強人事行政決策透明度和公眾參與力度，落實行政決策責(zé)任追究制度。局公務(wù)員管理處。 （四）按照市政府辦公廳工作要求，為完善行政決策信息和智力支持系統(tǒng)選拔推薦不同領(lǐng)域的專家學(xué)者。 工作目標(biāo)。 （一）將公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部法制宣傳教育納入市 “ 五五 ”普法規(guī)劃，健全領(lǐng)導(dǎo)干部專題法制講座和集中培訓(xùn)學(xué)法制度，建立市、區(qū)政府常務(wù)會議學(xué)法制度，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前法律知識考試考核制度。逐步提高人事法治水平，持續(xù)推進(jìn)人事依法行政，建立結(jié)構(gòu)科學(xué)、主體合法、權(quán)責(zé)明確、程序嚴(yán)密的行政執(zhí)法體制和嚴(yán)謹(jǐn)、高效、便捷的行政監(jiān)督體制，確立運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的人事行政管理體制，努力形成科學(xué)、民主、法治相統(tǒng)一的人事行政決策制度以及權(quán)力與責(zé)任掛鉤的人事行政決策、運行機制，切實做到人事政策法律法規(guī)規(guī)章得到全面、正確實施，各類人事爭議得到有效
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1