【正文】 授崗位津貼實施細(xì)則》等文件，使我校的榮譽教授和兼職教授聘任工作更加規(guī)范化、精細(xì)化。進入管理崗位22 人，占 9%。推薦、選拔高層次人才和各類人才項目 。千人計劃 4 人 。全面提升青年教師的能力，對提高師資隊伍的整體水平和國際化程度具有重要意義，更是建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵所在。結(jié)合工作開展， 第 14 頁 共 18 頁 以制度建設(shè)為抓手，完善各項規(guī)章制度，形成制度體系，為依法治校、有制度可依提供保障。四年來，共晉升專業(yè)技術(shù)人員 492 人，其中，正高 119 人，副高 293 人，中級及以下 80 人。 目前，正在積極調(diào)研，研究制訂績效工資的相關(guān)規(guī)定。 xx 年專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級共聘任 1915 人，其中聘任正高一級 9 人，正高二級 47 人，正高三級 120 人，正高四級 269 人 。 四、努力方向 為了更好的完成上述工 作，我堅持按照任職條件來要求自己，一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，另一方面努力學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策，尤其是人事工作方面的政策規(guī)定。 還要在以下方面進一 步加強： 處理好重點工作、日常工作、臨時性工作的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)增強工作的計劃性，合理安排好時間，有所側(cè)重 。 。團結(jié)才能提高工作效率，才能工作的心情愉快。同時加強了人事的基礎(chǔ)工作，包括人員數(shù)據(jù)庫、人才人事年度報告、日常的數(shù)據(jù)報表、各類文檔等，使人事工作更高效、準(zhǔn)確、快捷。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級設(shè)崗工作 根據(jù)國家和教育部的文件精神，結(jié)合我校實際情況，在廣泛調(diào)研的基 礎(chǔ)上，制定我校專業(yè)技術(shù)崗位分級設(shè)置方案 。其中在職職工 2798 人，補發(fā) 729 萬元，月增資額 122 萬元 。對個人考核表進行公示，強調(diào)教授曬業(yè)績，本人對考核結(jié)果進行確認(rèn)等。 繼續(xù)推行學(xué)術(shù)休假制度，近四年共批準(zhǔn) 40 余人進行學(xué)術(shù)休假。全國優(yōu)秀教師 1 人， XX 省優(yōu)秀教師 6 人， XX 省優(yōu)秀教育工作者 2 人。 積極努力做好專家遴選和推薦工作 一流的大學(xué)，必須要有一流的大師，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要。注意把握人才引進和培養(yǎng)的關(guān)系，一方面引進高層次拔尖人才補充師資隊伍， 第 12 頁 共 18 頁 同時注重現(xiàn)有人才的進一步培養(yǎng)和提高，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，減少人才流失，切實提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力，保持師資隊伍的可持續(xù)發(fā)展。按補充 類別分：進入教學(xué)科研崗位的 209 人，占 86%。他們中的多數(shù)人在各自的教學(xué)、科研工作中發(fā)揮了積極作用，成為我校教學(xué)和科研的領(lǐng)軍人物和中堅力量。第四，建立兩級評審制度，在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會初選面試的基礎(chǔ)上，按照 1： 3 的比例向?qū)W校評委會推薦候選人，學(xué)校按照教學(xué)科研人員、管理和教輔人員分別組織遴選，本著寧缺勿濫的原則，經(jīng)過投票確定入校人選。 一、堅持人才強校戰(zhàn)略，為建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)提供人才保障 作為 985 高校，中國農(nóng)大肩負(fù)著建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的使命，隊伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的根本，一流的人才是實現(xiàn)這一目標(biāo)的保障。 今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職職工的理解和支持。包括天饋線工程技術(shù)資料 。工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報告 。 健全制度， 完善管理 按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細(xì)地講解。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料 。監(jiān)理文件 。 xx 年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。 第 1 頁 共 18 頁 人事科個人工作總結(jié) 3 篇 xx 年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，并對監(jiān) 測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細(xì)地講 第 2 頁 共 18 頁 解。 健全制度， 完善管理 按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報告 。包括天饋線工程技術(shù)資料 。 今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職職工的理解和支持。 從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照