5人事科工作報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 表》，大家為每名參加競(jìng)聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái)。其中：工程資料共計(jì) 16 卷， 71冊(cè)， 776 份。對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。 通過(guò)今年 7 月份的中心人事干部培訓(xùn)班、 8 月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé) 40 條、崗位職責(zé)15 條、管理制度、規(guī)定 13 條、考核制度、獎(jiǎng)懲制度 11 條、以及《職工請(qǐng)銷(xiāo)假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。 人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在中心人教處的指導(dǎo)下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱(chēng)評(píng)定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收。
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