5人事科工作報告(存儲版)
【正文】 表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。其中：工程資料共計 16 卷， 71冊， 776 份。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。 通過今年 7 月份的中心人事干部培訓班、 8 月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責 40 條、崗位職責15 條、管理制度、規(guī)定 13 條、考核制度、獎懲制度 11 條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規(guī)定》、《考勤辦法》等。 人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。在臺領導的關懷下，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。
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