5人事工作大會領(lǐng)導致辭稿(存儲版)
【正文】 員績效考核辦法。違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼的，要追究責任。既要堅持改革創(chuàng)新，又要防止盲目蠻干；既不能裹足不前，又要防止脫離實際，急于求成。實現(xiàn)建設(shè)生態(tài)文明城市的各項奮斗目標，人才是關(guān)鍵 。引進培養(yǎng)一批核心專家、省管專家和博士，切實提高我市人才核心競爭力。 四、加強人事部門自身建設(shè)，確保各項工作任務(wù)全面完成 面對新形勢、新任務(wù)，人事部門的責任更大，人事干部的擔子更重。三是勤政廉政，樹立良好作風和形象。 第 14 頁 共 14 頁 謝謝大家。要切實轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風，深入實際，加強調(diào)查研究，強化服務(wù)意識，切實把工作重心轉(zhuǎn)移到人事人才公共管理和公共服務(wù)上來。中央、省委、市委高度重視，市委還專門成立了市 “ 抓重建、保民生 ” 工作領(lǐng)導小組。各級各部門要密切配合，建立健全、統(tǒng)一、高效的高層次人才服務(wù)體系，從根本上解決高層次人才關(guān)心的科研環(huán)境、住房等問題，優(yōu)化人才工作生活環(huán)境，大力提升我市對高層次人才的吸引力。堅持從我市實際出發(fā)，從保護好、引導好、發(fā)揮好各類人才積極性出發(fā)，堅持 “ 穩(wěn) ” 中求 “ 進 ” ，積極探索建立科學的崗位管理制度、符合不同事業(yè)單位特點的形 第 11 頁 共 14 頁 式多樣的分配制度和績效工資分配激勵機制，建立以能力為標準的職務(wù)晉升資格制度和專業(yè)技術(shù)崗位聘用制，推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭上崗，最大限度地激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力。事業(yè)單位機構(gòu)類別比較龐雜，種類繁多，人員數(shù)量龐大，業(yè)務(wù)性質(zhì)千差萬別，改革工作不能實行 “ 一刀切 ” 。在未批準之前，要嚴格按照中央六部委文件的規(guī)定，不能擅自提高標準和擴大范圍，按原標準和原發(fā)放渠道執(zhí)行。 今年要建立以公眾評價為主要依據(jù)的公務(wù)員績效考核制度和組織實施規(guī)范機關(guān)公務(wù)員津貼補貼工作，以促進行政效能和公務(wù)員隊伍執(zhí)行力的提高。要舍得激勵人才，充分發(fā)揮人才的積極性、創(chuàng)造性和潛力。 在人才問題上，我們常說堅持 “ 用事業(yè)留人、用感情留人、用適當?shù)拇隽羧?” 原則，但要落到實處，就要切實做到大氣、大度、大方。因此，全市各級人事部門要以黨的十七大精神為指導，進一步明確人事工作發(fā)展思路，增強政治意識、大局意識和責任意識，切實把思 第 6 頁 共 14 頁 想統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，把力量凝聚建設(shè)生態(tài)文明城市的目標任務(wù)上來，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，更好地認識實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義，更好地理解實施人才強市戰(zhàn)略的科學內(nèi)涵，要更好地明確實施人才強市戰(zhàn)略的工作目標，要更好地把握實施人才強市戰(zhàn)略的基本要求，充分認識更好實施人才強市戰(zhàn)略的重要性和緊迫性，切實增強更好實施人才強市戰(zhàn)略的自覺性和堅定性，確立人才資源是科學發(fā)展第一資源的戰(zhàn)略地位 ，牢固樹立科學人才觀，把尊重人才、服務(wù)人才、充分發(fā)揮人才作用、促進人才全面發(fā)展作為人事工作的根本出發(fā)點和落腳點，深化改革，勇于創(chuàng)新，大力營造鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，充分激發(fā)各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性；優(yōu)化人才資源配置，促進人才合理流動，提高人才隊伍與經(jīng)濟布局和社會發(fā)展需求的適應(yīng)性；加大人才培養(yǎng)和吸引力度，盤活人才存量，大幅度提高人才增量和質(zhì)量，努力造就一大批領(lǐng)軍人才、專門人才和高素質(zhì)勞動者。 五年來，各項人事人才工作取得了新進展，為我市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保證，不少工作走 在全省的前列。建成人才周轉(zhuǎn)房和以人才大市場為龍頭的市人才市場體系，積極拓展業(yè)務(wù)范圍，完善人才市場服務(wù)功能。按照中央和省關(guān)于改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的工作部署，通過深入調(diào)研、反復(fù)測算、周密論證、精心組織， 第 3 頁 共 14 頁 在全市機關(guān)、事業(yè)單位實行了新的工資收入分
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