5人事工作大會領導致辭稿(存儲版)
【正文】 員績效考核辦法。違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼的，要追究責任。既要堅持改革創(chuàng)新，又要防止盲目蠻干；既不能裹足不前，又要防止脫離實際，急于求成。實現建設生態(tài)文明城市的各項奮斗目標，人才是關鍵 。引進培養(yǎng)一批核心專家、省管專家和博士，切實提高我市人才核心競爭力。 四、加強人事部門自身建設，確保各項工作任務全面完成 面對新形勢、新任務，人事部門的責任更大，人事干部的擔子更重。三是勤政廉政，樹立良好作風和形象。 第 14 頁 共 14 頁 謝謝大家。要切實轉變職能、轉變作風，深入實際，加強調查研究，強化服務意識，切實把工作重心轉移到人事人才公共管理和公共服務上來。中央、省委、市委高度重視，市委還專門成立了市 “ 抓重建、保民生 ” 工作領導小組。各級各部門要密切配合，建立健全、統(tǒng)一、高效的高層次人才服務體系，從根本上解決高層次人才關心的科研環(huán)境、住房等問題，優(yōu)化人才工作生活環(huán)境，大力提升我市對高層次人才的吸引力。堅持從我市實際出發(fā)，從保護好、引導好、發(fā)揮好各類人才積極性出發(fā)，堅持 “ 穩(wěn) ” 中求 “ 進 ” ，積極探索建立科學的崗位管理制度、符合不同事業(yè)單位特點的形 第 11 頁 共 14 頁 式多樣的分配制度和績效工資分配激勵機制，建立以能力為標準的職務晉升資格制度和專業(yè)技術崗位聘用制，推行專業(yè)技術職務競爭上崗，最大限度地激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力。事業(yè)單位機構類別比較龐雜，種類繁多，人員數量龐大，業(yè)務性質千差萬別，改革工作不能實行 “ 一刀切 ” 。在未批準之前，要嚴格按照中央六部委文件的規(guī)定，不能擅自提高標準和擴大范圍，按原標準和原發(fā)放渠道執(zhí)行。 今年要建立以公眾評價為主要依據的公務員績效考核制度和組織實施規(guī)范機關公務員津貼補貼工作，以促進行政效能和公務員隊伍執(zhí)行力的提高。要舍得激勵人才，充分發(fā)揮人才的積極性、創(chuàng)造性和潛力。 在人才問題上，我們常說堅持 “ 用事業(yè)留人、用感情留人、用適當的待遇留人 ” 原則，但要落到實處，就要切實做到大氣、大度、大方。因此，全市各級人事部門要以黨的十七大精神為指導，進一步明確人事工作發(fā)展思路，增強政治意識、大局意識和責任意識，切實把思 第 6 頁 共 14 頁 想統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，把力量凝聚建設生態(tài)文明城市的目標任務上來，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，更好地認識實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義，更好地理解實施人才強市戰(zhàn)略的科學內涵，要更好地明確實施人才強市戰(zhàn)略的工作目標，要更好地把握實施人才強市戰(zhàn)略的基本要求，充分認識更好實施人才強市戰(zhàn)略的重要性和緊迫性，切實增強更好實施人才強市戰(zhàn)略的自覺性和堅定性，確立人才資源是科學發(fā)展第一資源的戰(zhàn)略地位 ，牢固樹立科學人才觀，把尊重人才、服務人才、充分發(fā)揮人才作用、促進人才全面發(fā)展作為人事工作的根本出發(fā)點和落腳點，深化改革，勇于創(chuàng)新，大力營造鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，充分激發(fā)各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性；優(yōu)化人才資源配置，促進人才合理流動，提高人才隊伍與經濟布局和社會發(fā)展需求的適應性；加大人才培養(yǎng)和吸引力度，盤活人才存量，大幅度提高人才增量和質量，努力造就一大批領軍人才、專門人才和高素質勞動者。 五年來，各項人事人才工作取得了新進展，為我市經濟和社會事業(yè)發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保證，不少工作走 在全省的前列。建成人才周轉房和以人才大市場為龍頭的市人才市場體系，積極拓展業(yè)務范圍，完善人才市場服務功能。按照中央和省關于改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序的工作部署，通過深入調研、反復測算、周密論證、精心組織， 第 3 頁 共 14 頁 在全市機關、事業(yè)單位實行了新的工資收入分
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