5人事周工作計劃(存儲版)
【正文】 的維護與更新； ： 3012： 10 其他臨時事務(wù) 13： 4016： 30；每日工資的核算，核對工資當(dāng)日倉庫的入庫規(guī)格和數(shù)量 16： 3017： 00 入職勞動合同簽訂，登記發(fā)放領(lǐng)用物品、辦理離職； 17： 3018： 00；公司文件、規(guī)章制度等（現(xiàn)有制度辦公室制度、保安制度、廠紀(jì)廠規(guī)、打卡制度、會議制度、離職規(guī)定、考 勤制度、車間生產(chǎn)管理制度、請假制度、員工儀容儀表）人事行政每周工作計劃 周一和周六早會的主持； 每周五上午 10： 00 前將更新《員工花名冊》、《入職、離職資料》、《監(jiān)控記錄》、《宿舍檢查記錄》、《勞動合同》、《健康證》、《崗位編制》、《會議記錄》、《員工物品領(lǐng)用登記表》、《太平洋與社保名單更新》、《員工手冊簽名》發(fā)電子檔或文本檔交經(jīng)理處審核 . 周二上午十點將上周的考勤交行政經(jīng)理審核； . 7s、監(jiān)控，宿舍，倉庫（每周兩次）檢查并記錄，周六下午三點交行政經(jīng)理 審核； 第 7 頁 共 18 頁 周會前資料準(zhǔn)備，周會會議現(xiàn)場打印簽字，特殊情況第二天上午十點前發(fā)曹經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)李總和周小姐電子檔。 第四篇：行政人事工作周總結(jié)和計劃 20240224 行政人事工作周總結(jié)和計劃 劉靜： 一、本周工作總結(jié)：（ 2/172/22） 員工離、入職統(tǒng)計，合同簽訂 . 新入職人員名單統(tǒng)計， 2 月份工齡工資通知發(fā)放 3 月新增人員社保繳納確認(rèn)， 3 月份合同續(xù)簽通知發(fā)放 . 1 月份各部門員工請假匯總，先之培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)問題跟進 1 月各部門績效考核催繳， 1 月績效工資人數(shù)核對 . 上海社保轉(zhuǎn)移，事業(yè)部社保歸屬地確認(rèn) . 2024 部分崗位工資調(diào)整，周報表 .二、下周工作計劃：（ 2/243/1） 員工離、入職統(tǒng)計，合同簽訂 . 3 月份社保申報，醫(yī)療卡辦理 . 工資調(diào)整崗位人事變動表核對 . 工齡工資資料催交， 第 11 頁 共 18 頁 月末各項資料匯總 . 先之培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)問題繼續(xù)跟進及使用交接 . 周報表 .楊艷： 一、本周工作總結(jié)： 3 月質(zhì)檢匯總 每日打卡異常情況匯總 各部門考勤表的催交及審核 各部門 mod 回復(fù)匯總 優(yōu)秀員工優(yōu)秀管理者 ppt 制作 4 月份員工生日會的卡片及禮物準(zhǔn)備 人事培訓(xùn)報表匯總 入職培訓(xùn)試卷的復(fù)印 各部門旅游心得的催交 房務(wù)部、餐飲部技能比較心得的催交 二、下周工作計劃： 員工座談會記錄 消費打卡機的方案 整理資料（人事變動表、離職單、請假單、考勤表） 馬進文： 一、本 周工作總結(jié)：（ 2/172/22） 包手工芹菜餃子一次； 第 12 頁 共 18 頁 做蘿卜肉圓一次，受到滕總肯定 做好一周菜譜調(diào)整。 3，各部門周總結(jié)和計劃匯總。 招聘結(jié)果。 培訓(xùn)開發(fā)： 現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。 五、安全保衛(wèi)加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹 “ 安全第一 ”“ 預(yù)防為主 ” 的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。 總而言之，行政部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。 四、負(fù)責(zé)總務(wù)管理 沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。 工作報酬： 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
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