4領(lǐng)導(dǎo)考察學(xué)習(xí)有感(存儲版)
【正文】 是 300 元（學(xué)生 150 元），全年累計最高補償 額為 150000 元。責(zé)任醫(yī)師必須在衛(wèi)生室內(nèi)進行公示，負責(zé)隨訪工作，護士協(xié)助管理。單位抓投入、促管理的發(fā)展欲望還不夠強烈 。兩者相比，令人汗顏。其最根本的原因就是思想解放、敢為人先，從而創(chuàng)造了江陰發(fā)展新奇跡，譜寫了江陰歷史新篇章。主要差距表現(xiàn)在以下兩點：一是思想觀念陳舊。衛(wèi)生室主要負責(zé)居民建檔、慢病隨訪、健康宣教及精神病人、殘疾人康復(fù)管理。 基金籌集標準及辦法是每年人均籌資 370 元（含大病救助基 第 3 頁 共 5 頁 金 10 元），市財政 130 元 /人 .年的標準補貼，縣財政 110 元 /人 .年的標準補貼，個人自負 130 元 /人 .年（學(xué)生個人自負 120/人 .年）。 二、看霍城、確實存在很大差距 長山衛(wèi)生院管轄區(qū)域固定人 口 5 萬余人，流動人口 6 萬余人。創(chuàng)新發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)，切實加強中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)，繼續(xù)加大對中醫(yī)藥事業(yè)的支持力度，做到了科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展。在江陰首先讓我感覺到的就是江陰人與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，文明共享的城鄉(xiāng)建設(shè)格局，看得見、摸得著的現(xiàn)代模樣和人民的幸福感、滿足感。 江陰始終把實施人才戰(zhàn)略
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1