4領導班子六權治本關于四風問題自查報告范文大全(存儲版)
【正文】 工作，經(jīng)常與干部職工進行思想交流，關心和解決干部職工工作和生活中的實際困難，營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。 第 10 頁 共 11 頁 （五）嚴明紀律，樹立良好形象。 （六）建立健全機關作風建設的長效機制。三是局整頓辦公室要對辦公電腦進行突擊檢查和回訪檢查，將和辦公無關的程序或軟件全部刪除。要加大理論創(chuàng)新力度，用理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新。 （二）牢固樹立宗旨意識，堅持為群眾多辦好事辦實事。對新形勢下出現(xiàn)的新問題還缺乏周密的思考，對經(jīng)濟社會發(fā)展的動態(tài)變化估計不足，思想觀念有些滯后，思維方式有些僵化，在理論與實踐的結合上下功夫還不夠，缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣魄。三是在開展批評和自我批評時，自我批評能夠做到，但在批評別人和相互批評時有顧慮，怕傷感情、失和氣，不能完全達到批評的預期效果。一是深入基層調查研究少。在服務內容上，重經(jīng)濟指標，輕社會指標，存在反映經(jīng)濟社會發(fā)展情況不對稱的矛盾。二是存在數(shù)出多門的現(xiàn)象 。一是理論學習不夠自覺主動。堅持用制度機制管人管事管案件，全面實施四個方面的制度機制，即通報批評機制、執(zhí)法監(jiān)督機制、考評排序機制、懲戒追究機制。 二是辦案質效明顯提高。 對黨的群眾路線認識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀念有所淡化。利用公職身份，為個人、親友謀取方便和好處 。不推不動，推一推動一動，工作不主動，自轉能力差的問題 。文來文往簽個字，寫啥是啥念稿子，十天八天開個會，自己主張不多、作用不大 。辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高 。通過學習、查擺、對照，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業(yè)務建設實際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。對從嚴管理認同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常對問題視而不見、好人主義的問題等。傾聽基層意見不夠，深入一線調研不夠，坐守機關、高高在上 。比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。 第 3 頁 共 11 頁 二、對照檢查存在問題的主要原因 通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到四風現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。 創(chuàng)新意識有所淡化， 忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。三個滿意是讓人民滿意，人民群眾的合法權益 得到維護，安全感和滿意度明顯上升 。整頓集中活動辦公室的要求和 《市局 quot。存在實用主義思想，用什么學什么，忽視了全面素質的學習提高。 （三）宗旨意識不夠牢固，服務水平有待進一步提升。與上級文件精神保持一致的多，把上級精神和我局實際相結合，突破
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