4領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核工作情況的調(diào)研報告_(存儲版)
【正文】 干部教育轉(zhuǎn)化的主要責(zé)任，對誡勉干部不冷落、不歧視、不撒手，在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面與其他領(lǐng)導(dǎo)同等對待，并規(guī)定每兩個月必須找誡勉對象促膝談心一次，幫助他們深挖思想根源，查找誡勉原因，督促他們落實整改措施，明確工作目標(biāo)，校準(zhǔn)人生方向，甩掉思想包袱，化壓力為動力，鼓勵他們從哪跌倒從哪爬起，輕裝上陣，扎實工作，以嶄新的精神面貌和出色的工作成績贏得干部群眾的好評。市委根據(jù)誡勉對象的不同情況，特別是對那些屬于環(huán)境不優(yōu)、 崗位不適等原因而給予誡勉的，則采取相應(yīng)的組織措施進(jìn)行調(diào)整交流，為他們改正錯誤創(chuàng)造一個寬松和諧的環(huán)境。對于因親戚多， “ 房份大 ” ，實行家族式管理，群眾意見紛紛，單位矛盾重重而誡勉的，給予回避交流。解除誡勉后，要求他們半年內(nèi)向組織匯報一次自己的工作，直至年度考核順利過關(guān)為止。在年度考核時，考察組還要對被解除誡勉的對象進(jìn)行重點了解，廣泛聽取意見，看其是否又產(chǎn)生了新的問題，以防止問題反彈或新問題滋生。當(dāng)前主要有個別談話、直觀鑒別、民主測評等，這些方法都有一定的局限性。這些都嚴(yán)重影響了干部考察工作的正常進(jìn)行，增加了考察工作的難度。 （二）認(rèn)真研究探索新形勢下的干部考察機(jī)制，在考實考準(zhǔn)上下功夫 干部考察是選拔任用干部的準(zhǔn)入口，是選準(zhǔn)用好干部的關(guān)鍵。 ── 考察預(yù)告制度 。 ── 信函考察制度。 ④ 需要了解干部離任后的政聲和群眾反映的。落實好干部考察工作責(zé)任制，每次干部考察之前，都要簽訂《干部考察責(zé)任狀》，考察結(jié)束后，對考察情況要及時進(jìn)行登記。 一是考察與審計工作共同部署。對政治素質(zhì)好、政績突出、廉政勤政的干部予以提拔 第 16 頁 共 16 頁 使用；對審計中發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部及時找其談話誡勉。 ?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，審計小組起草審計報告，在征求被審計單位主要負(fù)責(zé)人意見后，由審計部門進(jìn)行審定，作出評價，出具審計意見書，連同審計結(jié)果報告一并提交組織部門。 （三）創(chuàng)新干部考察工作方法，尋找干部考察與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的最佳結(jié)合點 傳統(tǒng)的考察工作以定性為主，量化內(nèi)容較少，不能全面、準(zhǔn)確地反映干部的真實情況。全面改進(jìn)考核獎懲辦法，對領(lǐng)導(dǎo)班子實行 100 分制考核，按照綜合得分多少評定檔次，并將民主 測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、座談情況及獲市以上表彰獎勵、通報批評情況作為增減分項。 ② 需要分析了解考察對象發(fā)展?jié)摿Φ摹８刹咳温毢?，在新崗位上表現(xiàn)出的水平、能力、政績等各方面的情況，特別是變化趨勢，需要跟蹤考察。完善與計劃、統(tǒng)計、紀(jì)檢、計生等部門走訪聯(lián)系制度，著力研究防假造假的有效措施，在目標(biāo)設(shè)置上防假，在運(yùn)行監(jiān)控上堵假，在考核評價上辯假。根據(jù)考察資格的要求，制定詳細(xì)的干部考察人員培訓(xùn)計劃。 （五）隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，人們的思想觀念發(fā)生了很大變化，考察談話中主動如實反映被考察者不足，尤其是深層次問題的人普遍較少，考察失真失實的現(xiàn)象時有發(fā)生。長期以來，干部工作尤其是干部考察工作一直沿襲傳統(tǒng)的靜態(tài)考察工作模式，已不適應(yīng)當(dāng)前干部考察工作發(fā)展形勢的需要。誡勉期滿，由組織部對誡勉對象 進(jìn)行全面考察，看其是否改正了錯誤，是否干出了新的成績，并進(jìn)行民主評議，看其在群眾中的威信是否提高，然后根據(jù)考察情況，提出初步處理意見，向市委匯報，由市委決定是否解除誡勉。誡勉期間，要求他們每個季度以書面形式向組織匯報自己的思想、工作、生活情況。對原則性較強(qiáng)，有一定專業(yè)特長，但又用非所長，不能打開工作局面的誡勉干部，安排到專業(yè)對口的單位 工作。 注意交流換崗、激發(fā)誡勉對象的工作熱情。教育他們不要去怨天尤人，怪這怪那，而要面對現(xiàn)實，正視問題，深刻反思，認(rèn)真查擺自己在思想政治、工作作風(fēng)、工作方法、聯(lián)系群眾、勤政廉政等方面存在的突出問題，并制定切實可行的整改 措施，限期改正缺點錯誤。近年來，市委認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作實施辦法》，切實抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作，通過信訪、年度考察、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會等渠道，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有苗頭性問題就及時談話，進(jìn)行誡勉。 （四）實行重大事 件跟蹤考察與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計相結(jié)合，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理 建立重大事件跟蹤考察制度，跟蹤考察領(lǐng)導(dǎo)干部在重大事件中的表現(xiàn)，尤其在今年的防治 “ 非典 ” 工作中，市委市政府成立了防 “ 非典 ” 工作督查組，對市直部門、鎮(zhèn)辦防治 “
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