4領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 題，對被審計者在任期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)決策責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、廉潔自律等情況，尚不能通過審計給予有效的反映，這就需要定性的分析和評價，對領(lǐng)導(dǎo)干部的定性評價，首先要依據(jù)組織部門在對干部的宏觀管理過程中對被審計者的綜合評價意見，同時，還要與被審計者所在單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門搞好配合，進(jìn)一步了解領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)有無嚴(yán)重違紀(jì)事項，群眾舉報、查處結(jié)果等情況，從而更加全面、準(zhǔn)確地評價被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn)。要落實離任審計工作責(zé)任制，建立和完善首審負(fù)責(zé)制和誤審追究制。要建立和完善經(jīng)常性審計、任中審計和離任審計相結(jié)合的工作機制，搞好以政務(wù)公開、財務(wù)公開 為主體的民主監(jiān)督，注意發(fā)揮內(nèi)審、聯(lián)審和會審的作用，把審計的基礎(chǔ)工作做在平時，使之經(jīng)?；?、制度化。應(yīng)堅持客觀性原則。 。此外，對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績也可適當(dāng)評價。要通過召開座談會、通報會和個別走訪等形式，擴(kuò)大審計工作的透明度和群眾參與度，廣泛發(fā)動群眾，拓寬取證渠道，加強民主監(jiān)督；要充分運用內(nèi)審的成果和民主理財、政務(wù)公開、財務(wù)公開的有關(guān)資料，幫助審計；要建立和完善審計結(jié)果公示制，還群眾一個明白；要認(rèn)真對待群眾的質(zhì)疑，對群眾提出的疑點，要深入調(diào)查研究，及時辨析真?zhèn)危涣粢牲c，不留空白點。離任審計能否板起面孔來，在很大程度上取決于審計人員的認(rèn)真態(tài)度和負(fù)責(zé)精神，因此，必須把加強審計人員的職業(yè)道德教育放在突出位置。 四是定量審計與定性評價相結(jié)合。 二是財務(wù)收支審計和工作實績的效益 審計相結(jié)合。如果審計組在被審計單位提供的虛假會計資料上進(jìn)行審計，審計質(zhì)量會受到嚴(yán)重影響。在復(fù)雜的人際關(guān)系和庸俗的社會風(fēng)氣面前，有的審計干部自覺不自覺地把個人的情感和利益帶入審計過程， 屈于人情世故，淡忘了職業(yè)道德。 二、現(xiàn)行機制下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作存在的問題 目前領(lǐng)導(dǎo) 干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作還不盡完善，從工作機制上看，領(lǐng)導(dǎo)干部任中審計的比例較小，對離任的領(lǐng)導(dǎo)干部先離后審的居多，從實施審計的主體看，存在著消極應(yīng)付、走過場、搞形式等問題，審計過程簡單化，審計手段程序化，審計結(jié)論概念化，信度不高，參考價值不大，這些從一定程度上都影響了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的監(jiān)督效力。而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，是通過對領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)、科學(xué)決策、有效決策等方面的檢查，為評價其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況提供具體的、客觀的、有說服力的數(shù)據(jù)，從財務(wù)角度透視領(lǐng)導(dǎo)干部財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)工作所取得的業(yè)績，為組織部門科學(xué)地考察干部、正確使用干部提供重要依據(jù)。 第 1 頁 共 11 頁 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計調(diào)研報告 一、對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的重要意義 從上世紀(jì)末到目前近十年的實踐證明，有效的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計已成為監(jiān)督干部、考察了解干部、教育保護(hù)干部的重要手段，是純潔干部隊伍、規(guī)范干部經(jīng)濟(jì)行為的主要途徑，是有效
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