4論勞動(dòng)法對(duì)煤企人事管理的影響及其策略(存儲(chǔ)版)
【正文】 在特殊時(shí)期內(nèi)企業(yè)需要支付員工基本工資。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)從以上提到的方法來規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)提高員工的工作積極性，促使員工不會(huì)像 “ 鐵飯碗 ” 制度下那樣失去工作激情外，煤礦企業(yè)還要 加強(qiáng) “ 證據(jù) ” 意識(shí)，合法還要有證據(jù)，法律是公平的，這也是十七大提出 “ 立黨為公，執(zhí)政為民 ” 的又一體現(xiàn)，如何正確理解的準(zhǔn)確把握，運(yùn)用好《勞動(dòng)合同法》我們還有許多工作可做。 特殊員工管理風(fēng)險(xiǎn)煤礦企業(yè)本身為高危行業(yè)，特殊員工較多。 同工同酬風(fēng)險(xiǎn)不管是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》還是實(shí)施已久的《勞動(dòng)法》都要求 “ 在勞動(dòng)報(bào)酬約定不明時(shí)實(shí)施同工同酬 ” 。建立這樣一種公平、公正、公開的考核系統(tǒng)，使企業(yè)優(yōu)勝劣汰的法則得以延續(xù)，使戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)得到支撐，使優(yōu)秀的人才得到嘉獎(jiǎng)，不勝任的人員浮出水面。當(dāng)然，由于裁員的程序相對(duì)比較復(fù)雜，同時(shí)裁員的條件風(fēng)險(xiǎn)也比較明顯，因此，煤礦企業(yè)還是盡量避免采用上述的裁員方式，因此，一是要盡量避免 20 人的界限，二是盡量通過協(xié)商的方式進(jìn) 行處理。上述說明這些法律的規(guī)定對(duì)于煤礦企業(yè)的人員的使用和任命等都 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 提出了比較謹(jǐn)慎的要求，在技術(shù)上提高 了要求。單獨(dú)的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動(dòng)合同，視為用人單位放棄試用期。若中途需要解除勞動(dòng)合同則會(huì)面臨比較大的風(fēng)險(xiǎn)。但同時(shí)，由于煤礦企業(yè)過去對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)的欠缺，使得煤礦企業(yè)的管理者應(yīng)該加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)和研究，為管理者們的工作提供必要的指導(dǎo)和 專業(yè)意見?！秳趧?dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，放寬了勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同的法定條件。相應(yīng)地，各煤礦企業(yè)實(shí)施的《國(guó)有企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》也將在 2024 年 1 月 1 日自動(dòng)失去法律效力。 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍更進(jìn)一步擴(kuò)大和細(xì)化了，從范圍上應(yīng)該是更健全、更科學(xué)合理，也是對(duì)更多勞動(dòng)者的保障。短期合同簽訂兩次以后則面臨簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；如簽訂長(zhǎng)期合同。③ 試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。 其次，關(guān)于試用期的工資也提出了明確的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，使企業(yè)不能在試用期隨意發(fā)放工資，而最好能夠?qū)⑵湓诖嘶A(chǔ)上建立工資制度，明確試用期工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 煤礦企業(yè)要盡量避免大量的經(jīng)濟(jì)性裁員，否則，裁減人員要達(dá)到 20 人，則將面臨套用以上的裁員的程序進(jìn)行裁減，但是我們也必須看到，這些裁員的規(guī)定
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