4論人本管理對思想政治工作的借鑒意義(存儲版)
【正文】 重人、關(guān)心人、理解人是思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢，對人關(guān)懷和關(guān)注本應(yīng)是思想政治工作的應(yīng)有之義。西方國家某些企業(yè)開展人本管理的成功范例不僅為我們落實人本管理理論提供可資借鑒的模式，也為我們實施思想政治工作方法創(chuàng)新提供新的思路。同時，人本管理區(qū)別于傳統(tǒng)管理，它十分重視對人的需 要的滿足和開發(fā)，發(fā)展人的潛能。人本管理的終極目標是通過組織規(guī)則的運作和管理，達到提高人的素質(zhì)、完善人意志和品格，提升人的主體意識，使人獲得超越生存需要的全面自由的發(fā)展。在現(xiàn)代背景下，思想政治工作與管理工作由過去的分離狀態(tài)走向融合狀態(tài)，現(xiàn)代社會生活實際尤其是經(jīng)濟生活實際是它們相結(jié)合的基礎(chǔ)。需要產(chǎn)生于自身的結(jié)構(gòu)、規(guī)定性和主體同外部世界的聯(lián)系，而每一主體的自身結(jié)構(gòu)和規(guī)定性都是歷史形成的，是社會形成和發(fā)展的歷史產(chǎn)物。 從本質(zhì)上說，人本管理就是要根據(jù)人們的心理規(guī)律、思想規(guī)律、通過尊重人、關(guān)心人、激勵人、改善人際關(guān)系等方法，充分發(fā)揮人積極性和創(chuàng)造性，從而提高勞動效率和管理效率。作為一種主體
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