4論人本管理對(duì)思想政治工作的借鑒意義(存儲(chǔ)版)
【正文】 重人、關(guān)心人、理解人是思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)，對(duì)人關(guān)懷和關(guān)注本應(yīng)是思想政治工作的應(yīng)有之義。西方國(guó)家某些企業(yè)開展人本管理的成功范例不僅為我們落實(shí)人本管理理論提供可資借鑒的模式，也為我們實(shí)施思想政治工作方法創(chuàng)新提供新的思路。同時(shí)，人本管理區(qū)別于傳統(tǒng)管理，它十分重視對(duì)人的需 要的滿足和開發(fā)，發(fā)展人的潛能。人本管理的終極目標(biāo)是通過組織規(guī)則的運(yùn)作和管理，達(dá)到提高人的素質(zhì)、完善人意志和品格，提升人的主體意識(shí)，使人獲得超越生存需要的全面自由的發(fā)展。在現(xiàn)代背景下，思想政治工作與管理工作由過去的分離狀態(tài)走向融合狀態(tài)，現(xiàn)代社會(huì)生活實(shí)際尤其是經(jīng)濟(jì)生活實(shí)際是它們相結(jié)合的基礎(chǔ)。需要產(chǎn)生于自身的結(jié)構(gòu)、規(guī)定性和主體同外部世界的聯(lián)系，而每一主體的自身結(jié)構(gòu)和規(guī)定性都是歷史形成的，是社會(huì)形成和發(fā)展的歷史產(chǎn)物。 從本質(zhì)上說，人本管理就是要根據(jù)人們的心理規(guī)律、思想規(guī)律、通過尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人、改善人際關(guān)系等方法，充分發(fā)揮人積極性和創(chuàng)造性，從而提高勞動(dòng)效率和管理效率。作為一種主體
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