4落實(shí)群眾四權(quán)研究思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 十分重要的意義。這些干部的使用，使全局干部職工看到了黨委公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的用人政策，進(jìn)一步提高了黨委在干部職工中的威望，增強(qiáng)了凝聚力。這些制度的形成和落實(shí)，進(jìn)一步規(guī)范 了后備干部選拔的程序，拉近了干群之間的距離，密切了黨群干群關(guān)系。用制度規(guī)范選拔程序，用制度約束選拔行為。二是過(guò)程監(jiān)控到位。群眾監(jiān)督是對(duì)后備干部個(gè)人行為的約束，就其一般意義上而言，注重的大多是個(gè)人品行和群眾威信，而組織考察不僅包含和體現(xiàn)了群眾公認(rèn)的原則，還要涵蓋綜合素質(zhì)的動(dòng)態(tài)檢驗(yàn)。擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)是對(duì)干部選拔任用工作的進(jìn)一步完善，而不是在根本制度上的改革，只有正確認(rèn)識(shí)和處理兩者關(guān)系，才能使 “ 四權(quán) ” 落到實(shí)處。這樣一方面可以使各方面優(yōu)秀人才脫穎而出，另一方面也使群眾對(duì)他們的綜合能力能有全面的了解。 （一）建章立制，完善落實(shí) “ 四權(quán) ” 的相關(guān)制度及規(guī)程 干部選拔是干部管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，因此，對(duì)后備干部選拔要格外慎重。 （三）密切了干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)了群眾積極性 為真正 落實(shí)群眾 “ 四權(quán) ” ，局黨委結(jié)合工作實(shí)際，提出了后備干部的選拔要做到 “ 六個(gè)堅(jiān)持 ” ，把好 “ 六關(guān) ” ，即：堅(jiān)持選拔標(biāo)準(zhǔn)，把好素質(zhì)關(guān)；堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)；堅(jiān)持實(shí)事求是，把好考察關(guān)；堅(jiān)持充分醞釀，把好提名關(guān)；堅(jiān)持集體決定，把好審批關(guān)；堅(jiān)持照章辦事，把好呈報(bào)材料關(guān)。我局經(jīng)過(guò)群眾推薦成為處級(jí)后備干部而走上處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的和現(xiàn)有處級(jí)后備干部，在各自崗位上積極進(jìn)取、奮發(fā)工作，均受 到了廣泛的贊譽(yù)?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括思想素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作五個(gè)方面，考察的基本方式為所在單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、群眾測(cè)評(píng)、黨委考核三種途徑，對(duì)滿意率達(dá)到90%以上的按期轉(zhuǎn)正，對(duì)于滿意率低于 90%的，視情況給予緩期轉(zhuǎn)正或取消任職。 （二）把民主評(píng)議作為對(duì)后備干部考察使用的有效途徑 民主評(píng)議是落實(shí)群眾參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要體現(xiàn)。全局下設(shè) 25 個(gè)科級(jí)單位，干部職工 210 余人，其中副科級(jí)以上干部近 50 人。深化干部人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，培養(yǎng)和造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。 （
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