4落實群眾四權研究思考-免費閱讀
【正文】 二是正確處理群眾監(jiān)督與黨委考察的關系。同時，要加大對 四權 基本內涵的宣傳力度，要使群眾真正了解選拔的基本條件、基本程序、自己應享有的權力、應盡的義務，不僅使他們知道干什么，而且要明了怎么干，實現權力和義務的統一，形式和內容的統一。要根據上級干部人事改革精神，盡快制定在后備干部選拔中落實 四權 的相關制度，諸如《后備干部的提名推薦制度》、《后備干部的評議建檔制度》、《后備干 部的跟蹤考察制度》。并把落實 “ 四權 ”延伸到科級干部的選拔任用上，明確提出 “ 五不研究 ” ，即：沒有經過民主推薦和民主測評的不研究；沒有經過組織考察的不研究；材料不齊、程序不對的不研究；黨委成員不足三分之二不研究；群眾有反映、問題未核實清楚的不研究。新任命的六名副科級干部分別成為所在單位的業(yè)務骨干，并積極參與局內外有益的社會活動，為我局爭得了榮譽。此方 案的實施，進一步擴大了群眾的監(jiān)督范圍，為選準人、用好人提供了依據。幾年來，局黨委始終堅持了對后備干部的民主評議工作，評議范圍逐漸拓寬，評議內容逐漸明細，對后備干部的德、能、勤、績、廉五個方面分 24 個具體項目由群眾進行民主評議，對于各項指標均達到 90%以上滿意者保留其后備干部資格，否則，予以取消。顯而易見，干部的選拔任用、監(jiān)督管理是局黨委干部工作的重中之重。 第 1 頁 共 8 頁 落實群眾四權研究思考 中共中央關于《深化干部人事制度改革綱要》指出。為此，局黨委順應時代發(fā)展的要求，以 “ 擴大民主、完善考核、推進交流、強化監(jiān)督 ” 為基本思路，在處級后備干部和科級干部選拔中落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權方面做了積極的探索。局黨委還將此項評議工作延伸到科級干部的選拔中， **年根據局機關機構改革和業(yè)務工作的需要，新提拔任命了六名副科級干部，這6 名副科級干部的提拔，均經過了嚴格的篩選程序。 二、落實 “ 四權 ” 取得的初步效果 在后備干部選拔中落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，是規(guī)范選拔任用干部的重要舉措，也是黨的群眾路線在選拔任用干部中的具體體現，對于正確選拔使用干部，發(fā)現和使用優(yōu)秀人才，避免用人失誤，防止和糾正用人上的不正之風，具有 第
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