4莫讓“年終總結(jié)”成為“年終糾結(jié)”(存儲(chǔ)版)
【正文】 的態(tài)度，又使領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己寄予希望。 民營企業(yè)注重務(wù)實(shí)，在年終總結(jié)中強(qiáng)調(diào)用數(shù)字說話，上海威辰建筑設(shè)計(jì)有限公司綜合管理部經(jīng)理、資深 hr 專家林平表示。 管理者認(rèn)為年終總結(jié)很重要 與職場人的不重視相比，不管是國企、外企還是民企的管理者都一致認(rèn)為，年終總結(jié)很重要，既是企業(yè)更好了解員工能力與工作表現(xiàn)的途徑，也是員工自我反思、實(shí)現(xiàn)職業(yè)提升的重要方式。 和王女士相比，在某民營企業(yè)任銷售經(jīng)理的徐先生對(duì)年終總結(jié)的態(tài)度則慎重得多，各部門經(jīng)理的年終總結(jié)都得做成 ppt，在公司年終總結(jié)大會(huì)上匯報(bào)，銷售拼的是業(yè) 績，不是把 ppt 做得好看，夸領(lǐng)導(dǎo)兩句就能過關(guān)的，老板就坐在下面聽，聽完還有提問等著你。后來就不費(fèi)勁想了，直接去網(wǎng)上搜跟我工作職責(zé)類似的模板
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