華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理制度-職業(yè)規(guī)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 本制度自頒布之日起施行。 人力資源部通過人力資源信息系統(tǒng)建 立員工職業(yè)發(fā)展檔案 并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整， 以此作為對(duì)員 工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù) 。 滿足下列條件之一的應(yīng)降免職務(wù) ， 職務(wù)降職同職務(wù)晉升程序 ： a) 年度考核成績(jī) ＜ 30 分 的 ，或業(yè)績(jī)（產(chǎn)值）達(dá)不到所聘崗位要求的； b) 因主觀或客觀原因不能有效履行崗位職責(zé)。 滿足下列條件之一的應(yīng)降免職務(wù) ， 職務(wù)降職同職務(wù)晉升程序 ： a) 年度考核成績(jī) ＜ 25 分 的 ； b) 連續(xù)兩年年度考核為 ＜ 30 分的 ； c) 因主觀或客觀原因不能有效履行崗位職責(zé)。 4. 3 職業(yè)發(fā)展體系 員工職業(yè)發(fā)展通道分為管理通道、技術(shù)通道。 b) 提出 本部門 員工職務(wù)晉升 或降職 建議 、申請(qǐng)。 吸引人才、使用人才、留住人才 通過公平、公正、公開的員工職業(yè)晉升機(jī)制，提升員工的滿意度與忠誠(chéng)度，從而以吸引人才、使用人才、留住人才。 b) 指導(dǎo)用人部門進(jìn)行 員工職業(yè)生涯 規(guī)劃 與管理 。 華匯工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司管理體系 作 業(yè) 文 件 員 工 職 業(yè) 發(fā) 展 規(guī) 劃 與 管 理 制 度 制 度 體 系 標(biāo) 準(zhǔn) 化 導(dǎo) 則 文 件 編 號(hào) ：HB/3RL04:20xx 批準(zhǔn)： 4 基本框架 定義 a) 職業(yè) 發(fā)展 規(guī)劃與管理，是指?jìng)€(gè)人發(fā)展和企業(yè) 發(fā)展 相結(jié)合，
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