4考核評定調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 ，任何工作，如果不進行考核，不分高下，不評優(yōu)劣，人們就沒有壓力，就不會重視。說黨務工作沒有硬指標，是說工作目標不像 gdp 那樣全部數(shù)字化，但決不能理解為沒有要求，沒有標準。如果考核方案設計不科學，或者不便操作，或者 “ 坐標 ” 錯位，就會偏離正確方向。 在建立對黨建工作考核評定機制方面，我們只是做了一些探索和嘗試，其中還有不少的缺陷，我們要繼續(xù)進行總結，學習外地的經(jīng)驗，把考核機制進一步健全完善起來，推動黨建工作邁上新的臺階?？己朔桨傅脑O計和制訂必須定位準確，目 標明確，重點突出，任務清晰。 黨建工作可以細化量化，由 “ 虛 ” 變實 當前，在看待黨建工作上，存在一些似是而非的模糊認識，比如說黨建工作是 “ 虛 ” 活，沒有 “ 硬 ” 指標，是 “ 軟任務 ” ，沒有必要也不便于考核等。 xxxx 年通過考核評出優(yōu)秀單位 33 個，先進單位 39 個，達標單位 14 個，消滅了不達標單位。有些黨務干部原來要求調(diào)整崗位，想 “ 改行 ” ，現(xiàn)在也打消了念頭，安下心來。黨務干部配備不齊、黨員教育缺乏陣地曾是黨建工作的兩個薄弱環(huán)節(jié)。每年的考核結果上報市委，市委考核辦將黨建工作考核的檔次作為市直機關領導班子的評先的參考依據(jù)。因此，考核細則既是黨建考核的尺度，也是黨建工作的標準。 （三）動態(tài)管理，體現(xiàn)導向 對于黨建工作考核評定，我們采取的是常態(tài)運作，動態(tài)管理。 “ 分級評定 ” ，是指每個類別都設定四個等級，即黨建工作優(yōu)秀單位、黨建工作先進單位、黨建工作達標單位、不達標單位。經(jīng)過調(diào)查研究，我們認為深層次的原因在于黨建工作缺乏行之有效的激勵約束機制。主要是這些單位對黨建工作重視不夠，責任不清，壓力不大。即黨委、直屬單位黨委為一類，機關黨委為一類，總支、支部為一類。 31 項內(nèi)容按各自的工作量和難易程度進行權重分配，每一小項設定一個合理的分值，形成百分制考核評價體系。 （四）加強督導，以考促建 對黨 建工作進行考核，只是手段，目的在于促進黨建工作的提高。市委為支持考核工作，出臺文件明確規(guī)定 “ 凡機關黨建工作考核不優(yōu)秀的，其行政領導班子不能評先 ” 。其他副職實行一崗雙責
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