4考核評定調(diào)研報告-閱讀頁
2024-09-11 16:28本頁面
【正文】 （一）各單位黨組（黨委）對黨建工作的重視程度有了明顯增強(qiáng)。其他副職實(shí)行一崗雙責(zé)。近兩年，市直 86 個機(jī)關(guān)單位全部配齊配強(qiáng)了黨務(wù)干部，建立完善了機(jī)關(guān)黨校，優(yōu)化了黨建工作的人力物力資源。 （二）各單位黨務(wù)干部的工作積極性有了明顯提高。二是考核細(xì)則對每年黨建工作 的主要目標(biāo)、重點(diǎn)工作都已明確，黨務(wù)干部感到心里有了底數(shù)。所以大家的工作熱情有了很大提高。黨務(wù)干部們說，這一考核，我們不僅有了壓力感，而且也有了榮譽(yù)感和成就感，黨建工作還是大有作為的?？己藢h建工作產(chǎn)生了巨大的激勵效應(yīng)。再是考核工作本身也是市直黨建工作的一次大總結(jié)、大交流、大觀摩。兩年來，先進(jìn)單位不斷創(chuàng)新，保持先進(jìn)，后進(jìn)單位取長補(bǔ)短，努力追趕，使市直黨建工作出現(xiàn)了你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。 三、幾點(diǎn)體會 加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，要在創(chuàng)新機(jī)制上下功夫 兩年來，對市直機(jī)關(guān)黨建工作進(jìn)行考核評定的實(shí)踐證 明，考與不考，大不一樣。對黨建工作進(jìn)行考核，就是針對過去只有部署、檢查，沒有考核評 第 7 頁 共 8 頁 定，或者有評比但缺少客觀依據(jù)而提出來的。事實(shí)說明，加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，必須認(rèn)真解決體制機(jī)制問題。同時，在中央精神的指導(dǎo)下，研究加強(qiáng)基層黨建工作的新制度、新途徑、新方 法，為做好黨建工作提供機(jī)制保證。通過兩年的考核實(shí)踐，我們感到，說黨建工作是務(wù)虛的，這是相對于經(jīng)濟(jì)工作而言，但決不能理解為虛而無形，無從把握。說黨建工作是 “ 軟任務(wù) ” ，是因?yàn)樗鼘儆谒枷胝蔚姆懂?，但決不能理解為不講效率，無足輕重 。將黨建工作變得細(xì)化可考，是一個探索，一個突破。 做好黨建工作考核，必須把握好幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié) 一是要制訂一個科學(xué)合理的考核評價方案。各項(xiàng)分值的設(shè)定要量值相宜，權(quán)重適當(dāng)，在需要解決的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)上要加大分值，體現(xiàn)導(dǎo)向。 二是要取得一個客觀公正的考核評價結(jié)果。如果考核結(jié)果出假，考核就失去了公信度，就會起負(fù)面作用。對考核結(jié)果使用也很關(guān)鍵，如果創(chuàng)優(yōu)爭先的單位不能受到應(yīng)有的表彰獎勵，黨務(wù)干部得不到應(yīng)有的鼓 勵，人們的積極性就會受到挫傷，達(dá)不到勵先促后的目的，也違背了考核評定的初衷。
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