4離休老干部雙高期匯報(bào)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ” 。 “ 四多 ” 是老革命多、老領(lǐng)導(dǎo)多、牢騷多、病號(hào)多。 其次是工作人員重視，不要因?yàn)闃I(yè)務(wù)忙、時(shí)間緊，就忘記老人的特點(diǎn)，老 干部工作人員要在管理理念上創(chuàng)新，根據(jù)管理對(duì)象的特點(diǎn)找到適合他們的工作方法。 有效管理 對(duì)老干部的管理，特別是針對(duì) “ 雙高期 ” 老人的管理，不能從宏觀上高談闊論，要在細(xì)微處見實(shí)效?？傊屗麄兌寄芮猩砀惺艿近h的關(guān)懷、組織的力量。如，我們?yōu)楣芾砣藛T制定服務(wù)計(jì)劃，定期走訪、定期詢問、定期總結(jié)、定期匯報(bào)的制度，就很好地體現(xiàn)了這一點(diǎn)。 如。因?yàn)槿死仙∈亲匀灰?guī)律，讓他們消除恐懼感，只要合理用藥、參加適合自己的戶外活動(dòng)就會(huì)緩解病情，解除思想壓力。 一、離休老干部基本情況及現(xiàn)狀 根據(jù)我們前一段時(shí)間的調(diào)研，針對(duì)企業(yè)離休老干部群體基本情況如下：他們的平均年齡約 78 歲， 80 歲以上的占 38%，以藥為伴的占 85%，重病臥床的占 20%，失去配偶的占 45%，月人均養(yǎng)老金 2435 元。 “ 三大 ” 是脾氣大、年齡大、影響面大，這些老同志過去為 黨的事業(yè)做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，現(xiàn)在仍然十分關(guān)心黨和國(guó)家大事，關(guān)心所在企業(yè)的發(fā)展，勇于直言，也提出過許多好 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 的建議和意見，他們經(jīng)歷大半生的歲月
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