4矛盾糾紛預防化解工作意見(存儲版)
【正文】 善解決，為行業(yè)自身健康發(fā)展創(chuàng)造安全穩(wěn)定的社會 第 2 頁 共 7 頁 環(huán)境。行業(yè)性專業(yè)性調解組織作為第三方開展矛盾糾紛預防化解工作，調解組織應積極吸納離退休法律工作者和專業(yè)技術人員，建立專職調解員隊伍。在此基礎上，逐步完善各項規(guī)章制度，落實工作保障，實現行業(yè)性專業(yè)性矛盾糾紛預防化解工作開展規(guī)范， 基礎保障到位，預防化解及時有效，明年年底前各行業(yè)性專業(yè)性調解組織規(guī)范化建設達標率 90%以上，矛盾糾紛調處成功率 90%以上。 。對一般性矛盾糾紛，要制定應對措施，及時有效化解；對重特大矛盾糾紛，要有效控制事態(tài)發(fā)展，及時報告情況并跟蹤掌 第 5 頁 共 7 頁 控。要加強部門、單位、調解組織間的銜接配合，形成整體工作合力。 。要注意發(fā)現 、總結、推廣先進典型和經驗，發(fā)揮模范引導作用，形成良好的工作氛圍。要建立行業(yè)性專業(yè)性矛盾糾紛預防化解工作考核機制，對主動化解矛盾糾紛、調處措施有力、維護社會和諧穩(wěn)定成效顯著的，要及時予以表彰獎勵；對工作不力、進展緩慢、搞形式走過場的，要進行通報批評。要及時填寫《人民調解員調解案件登記單》、《人民調解委員會調解案件匯總登記表》，定期向行業(yè)主管部門和司法行政機關報送《人民調解案件情況統計表》。要建立臺賬，認真分析矛盾糾紛產生的原因，研判發(fā)展演變趨勢。 。 。根據《人 民調解法》規(guī)定，行業(yè)性專業(yè)性調解組織依據法律、法規(guī)、規(guī)章和國家政策處理矛盾糾紛，不得損害國家、集體和他人的合法權益，不得收取任何費用。行業(yè)性專業(yè)性矛盾糾紛預防化解工作是加強和創(chuàng)新社會管理的重要內容。 工作是創(chuàng)新社會管理、促進行業(yè)自身發(fā)展的內在要求。（ 1）依法原則。各
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