4某年行政人事部工作總結范文(存儲版)
【正文】 隨意，既不進行體檢，勞動合同也未及時簽訂，導致存在的后遺癥不少。 。所以，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。 xx 年重新對公司的組織結構進行了優(yōu)化和結構上的調整，全面對各部門的職能進行了定位， 4 月份建立和完成了公司各部門新的組織架構，對人員進行了定編，并在此基礎上，結合上半年的內部調查、研究和實踐，在下半年對公司各部門近 50 多個崗位重新進行了崗位分析，并組織各部門重新對 120 個工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認工作并及時下發(fā)實施到位。 。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效
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