5企業(yè)搬遷工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位 與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。案例解析本案是關(guān)于公司搬遷是否需要支付經(jīng)濟補償金所引起的爭議，焦點是公司搬遷，
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