5人力資源工作總結(jié)：月個(gè)人工作總結(jié)范文(存儲版)
【正文】 企業(yè)文化建設(shè)不是華麗的辦公環(huán)境，不是形式上的重視，是領(lǐng)導(dǎo)層和管理者一句句話、一個(gè)個(gè)行為點(diǎn)滴的累積。由于缺乏培訓(xùn)，造成了許多隱形成本和損失。 （四）重要文字組織及文件起草 xx 年人力資源部還承擔(dān)了公司重要文件起草及文字組織工作。 （二）制度及流程建設(shè) 隨著公司的不斷發(fā)展，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善。 xx 年共組織新員工培訓(xùn) xx 次，技術(shù)培訓(xùn) xx 次，起草并制定新員工培訓(xùn)方案。五是實(shí)施工號及工作證管理制度，提高員工歸屬感。 （二）員工培訓(xùn)力度薄弱 員工培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要手段，也 是一項(xiàng)重要的投資。沒有健康的企業(yè)文化，員工規(guī)模和銷售業(yè)績可以實(shí)現(xiàn)一時(shí)的翻番和跨越式增長，但無法實(shí)現(xiàn)持久的發(fā)展，甚至還會滑落到發(fā)展的原點(diǎn)。另外，缺乏高質(zhì)量的系統(tǒng)的培訓(xùn)教材，每次培訓(xùn)的內(nèi)容具 第 4 頁 共 4 頁 有很大的隨機(jī)性，培訓(xùn)者和被培訓(xùn)人都不知
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