5人力資源助理下半年工作計(jì)劃范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 取決于公司的經(jīng)營(yíng) 。 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 勞動(dòng)關(guān)系管理辦法 公司現(xiàn)在存在的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題是： （ 1）對(duì)于人事檔案歸口公司管理的員工，才給予辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌 。 就目前的情況來(lái)說(shuō)，人力資源部單方 面力量不夠，再加上人力資源其它事情仍需要占用時(shí)間和精力， 9 月份之前可能很難提出方案 。也許大部分的員工還沒(méi)有形成這種工作意識(shí)，只是今天做今天的，明天來(lái)之后繼續(xù)做，剛開(kāi)始會(huì)排斥，會(huì)覺(jué)得公司管理的太嚴(yán)了，但考慮到我們一周五天工作制，周六周日不也可以對(duì)本周
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