5人力資源助理下半年工作計(jì)劃與人力資源培訓(xùn)工作計(jì)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 工作講求日清日結(jié)、月清月結(jié)，不拖拖拉拉 。既要考慮薪酬體系（職位 /技能），又要考慮福利政策、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 。（ 3）原來(lái)是以自由職業(yè)者身份繳納，現(xiàn)在國(guó)家明令必須以企業(yè)集體辦理社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于公司的薪資制度和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，應(yīng)該是人力資源管理工作中最難的部分 。 員工培訓(xùn)與開發(fā)：首先積極動(dòng)員各部門提交 xx 上半年工作總結(jié)、培訓(xùn)情況 和下半年工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃 。 試用期人員管理規(guī)范：包括新進(jìn)人員的引進(jìn)、入職、試用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、辭退等一系列流程的管理 。所謂 “ 重賞之下，必有勇夫 ” ，并不是說(shuō)大家都是錢的奴隸，但公司
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