【正文】 面的制度、工作時間，涉及到工時制度、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、福利、培訓、勞動技能等。要經過這樣一個民主 程序。 其實，勞動合同是管理員工一個很好的辦法。 這個制度是單方面的意思表示，實際并沒有起到證據保存的作用。公示的程序及要求 （一）公示的目的是讓員工知曉 公示很簡單，目的就是為了讓員工知道，就是通過如通知、會議等公開告知的形式，使員工知道我們企業(yè)有這樣的規(guī)章制度，作為企業(yè)的員工是必須遵守的。 于是企業(yè)就要處罰員工，殺一儆百，最后找到有責任的合版員，解除了他的勞動關系?！秳趧雍贤ā穼ι鲜鰞蓚€步驟中企業(yè)合作對象的規(guī)定采用了不同的措詞方式。自 2024 年 4 月 28 日到 2024 年 7 月 10 日，鄭某先后 3 次請病假，之后未再到公司上班。故，上述規(guī)章制度并不足以成為其減少鄭某勞動報酬的依據，鄭某的工資標準仍然 第 13 頁 共 25 頁 應當按照被降級前的每月 2， 000 元計算。 2）現在尚未有法律或 行政法規(guī)對依何種程序選舉的職工代表屬于合法、依何種程序組織的職工代表大會或全體職工屬于合 第 14 頁 共 25 頁 法作出具體規(guī)定。（公司將給予因此帶來的一些補償） 第四篇：職工休息室規(guī)章制度職工休息室規(guī)章制度 1。室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。 八、一樓保潔員必須在每日兩次用 第 19 頁 共 25 頁 餐時間結束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。 節(jié)約用電，最后一人離開時隨手關閉燈、空調等設備。 禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。車間員工休息室管理規(guī)章制度 為調劑工作節(jié)奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當的放 第 21 頁 共 25 頁 松，公司特在車間設立員工休息室。這種行為準則對單位的全體人員都具有約束力。但是，職工代表大會的通過不能作為勞動規(guī)章制度生效的要件，因為職工代表大會僅存在于全民所有制企業(yè)，而我國《公司法》只對國有股參股的公司要求 有職工代表大會和職工股東、監(jiān)事，而對非國有股參股的公司卻沒有規(guī)定。閱讀規(guī)章制度 的簽字確認，可以通過制作表格進行登記，也可以制作單頁的聲明由員工簽字，內容包括員工確認 “ 已經閱讀 ” 并且承諾“ 遵守 ” ； （二）在廠區(qū)將規(guī)章制度內容公告，并且將公告的現場進行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū) 的治安、物業(yè)管理等人員見證； （三）召開職工大會公示，并以適當方式保留證據； （四）委托工會公示，并保留證據。 。企業(yè)對規(guī)章制度進行公示的時候，要注意保留已經公示的證據。根據《勞動合同法》的規(guī)定，需要從以下幾個方面加以考慮： 一、企業(yè)職工民主參與 現代企業(yè)是以民主管理為基礎的，它強調全員管理，充分調動廣大職工的積極性，從而提高內部管理水平，增強企業(yè)經營決 第 23 頁 共 25 頁 策的準確性和透明度。 六、本制度自公布之日起施行，所有員工需嚴格遵守，違者 第 22 頁 共 25 頁 嚴懲。 本規(guī)定至頒布之日起試行，未盡事宜由總辦室負責解釋，望各位員工自覺遵 守。員工休息室管理規(guī)章制度 為調節(jié)工作節(jié)奏，使員工在緊張的工作之余得到適當的放松，酒店特設立員工休息室，為進一步加強對員工休息室的管理，保證員工休息質量，特制定本規(guī)定，希望大家共同維護，自覺遵守相關規(guī)定： 員工應愛護公物，自覺維護休息室衛(wèi)生，嚴禁在休息室內亂貼亂 畫 。 禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務維護其完好。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復。 本案中，壽險公司向法庭提交了公司的規(guī)章制度的考核辦法，但未能證明這些考核辦法是通過民主程序修立的，因此法院否決了其效力，不能用于對鄭某的考核，企業(yè)必須按照修訂前的考核辦法向鄭某計發(fā)工資。本案中，壽險公司為證明鄭某在 2024 年 4 月份因未完成考核指標被降級導致勞動 報酬減少，而提交了相關的規(guī)章制度，但是沒有提供證據證明這些規(guī)章制度是經過職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定的，也未提供證據證明上述規(guī)章制度已對職工公示或者告知了鄭某 。雙方簽訂協(xié)議約定：鄭某在壽險公司擔任理財經理，起始時間是 2024年 11 月 1 日，基本工資為 2， 000 元。 第 11 頁 共 25 頁 第二步，協(xié)商程序 —— 經職工代表大會或者全體職工大會討論過的方案和意見，由企業(yè)與職工代表或工會協(xié)商，確定最終方案。 按照廣告實際履行過程中報價，這種廣告一期就是 萬元。一旦發(fā)生爭議，就有相關的證據作為基礎性的材料來佐證。如果沒有證據證明經過民主程序，企業(yè)就很容易陷入被動的局面。涉及到員工切身利益 的規(guī)章制度無法通過的時候，企業(yè)如何行使自己的管理權。 現在的法律規(guī)定，職工代表大會或者職工大會討論拿出方案進行協(xié)商確定。法律具體規(guī)定：涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、培訓、勞動紀律、以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項，應當經過職工代表大會，或者全體職工討論提 出方案和意見， 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 民主程序及要求 最高人民法院的司法解釋里面規(guī)定，民主程序就是企業(yè)行政一方制定出規(guī)章制度以后，提交職工代表大會或者政務大會討論通過。也應當有糾正機制。３ .具體制定程序：根據本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項時只要聽取工會和職工的意見就可以了，規(guī)定經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，如果意見不統(tǒng)一，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無所事從。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內企業(yè)管理的一個趨勢。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國 家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權