5淺談民警消極作為原因及對(duì)策(存儲(chǔ)版)
【正文】 著越來越高的要求，然而有一部分群眾法律意識(shí)淡薄，片面理解、強(qiáng)調(diào)人權(quán)，只講權(quán)利，不講義務(wù)，使民警遭受亂投訴的問題呈上升趨勢(shì)，民警在執(zhí)法過程中時(shí)常受阻，甚至被謾罵毆打。身心勞累也就不難理解。一方面要積極創(chuàng)新隊(duì)伍管理機(jī)制，突出抓好內(nèi)部管理，在目標(biāo)管理考核的基礎(chǔ)上建立健全以定期考評(píng)為形式，以兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲為手段的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，積極營(yíng)造以落實(shí)責(zé)任為目標(biāo)的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、良性競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍，充分激發(fā)隊(duì)伍活力。激勵(lì)機(jī)制要與約束機(jī)制綜合運(yùn)用，尤其是要以健全的考評(píng)機(jī)制為基礎(chǔ)、為依據(jù)。二是日常工作中，基層領(lǐng)導(dǎo)要樹立激勵(lì)民警的意識(shí)，在月小結(jié)、周小結(jié)會(huì)議上對(duì)近期成績(jī)突出民警予以表?yè)P(yáng)，領(lǐng)導(dǎo)必須十分清楚每位民警的工作進(jìn)展情況，才能保證表彰的公正、透明，表?yè)P(yáng)才能產(chǎn)生效果，否則就 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 會(huì)適得其反。 激勵(lì)機(jī)制包涵工資、福利待遇激勵(lì)機(jī)制、晉升激勵(lì)機(jī)制和榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制。如在民警辦案審查手段方面予以便利，在執(zhí)法考評(píng)方面刪繁就簡(jiǎn)，防止走偏，搞形式主義，盡量做到既要督促下面嚴(yán)格執(zhí)法，又要方便執(zhí)法，從而提高民警的工作積極性，促進(jìn)各項(xiàng)公安工作的順利開展。 （二）著力于民警綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高。如審查手段，一方面強(qiáng)調(diào)從嚴(yán)審批留置，另一方面刑事傳喚限定在12 小時(shí)，留置最長(zhǎng)在 48 小時(shí)內(nèi)要對(duì)違法犯罪嫌疑人作出處理，這對(duì)警力普遍緊缺的公安機(jī)關(guān)來說，民警往往只能通宵加班；再如取消收容遣送，實(shí)行自愿救助辦法后，對(duì)城市流浪者和不夠法定責(zé)任年齡的三無人員的扒竊、搶奪 等案件，因種種原因無法取證，案件常常無法處理，只能口頭教育釋放；還有新《行政許可法》頒布后，特種行業(yè)管理基本處于失控狀態(tài)。 （四）隊(duì)伍管理的快
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