5淺談職務(wù)消費存在的問題及對策(存儲版)
【正文】 方面的。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)制度的法人治理結(jié)構(gòu) 第 5 頁 共 7 頁 雖然賦予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員充分的經(jīng)營權(quán)，但同時企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也接受新 “ 三會 ” 的監(jiān)督，與所有者形成制衡關(guān)系 ，尤其是當(dāng)企業(yè)職工都成為股東后，他們會自發(fā)地、敏感地對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)有損害企業(yè)和股東的行為，可以通過行使 “ 新三會 ” 的職能甚至提起訴訟進行干預(yù)和懲戒。對各種屬于 “ 職務(wù)消費 ” 范圍內(nèi)的項目，應(yīng)該控制在一個什么額度內(nèi)，要有具體的數(shù)字標準。二是對某些職務(wù)消費實行 “ 定額管理，貨幣結(jié)算，節(jié)約分成 ” ，節(jié)約部分單位得小頭，個人得大頭。 把規(guī)范 “ 職務(wù)消費 ” 納入黨風(fēng)廉政建設(shè)工作當(dāng)中。我們要遵照十七大精神，進一步加大職務(wù)消費改革力度的要求，進一步堅持標本兼治，綜合治理，堵住現(xiàn)行 “ 職務(wù)消費 ” 運行中的漏洞，力求把現(xiàn)行 “ 職務(wù)消費 ” 中的浪費與損失減少到最小限度，推行的 “ 職務(wù)消費 ” 改革勢在必行。道德水平越高，就越具有自我約束力，在 “ 職務(wù)消費 ”中就不會亂開支、超標準、搞 “ 貓膩 ” 。 為了有效地控制職務(wù)消費，可以實行貨幣化管理、私有化消費。使各級人員在進行 “ 職務(wù)消費 ” 時有參考和操作的依據(jù)，避免伸縮性和隨意性。一方面，由于企淺談職務(wù)消費存在的問題及對策第 2 頁 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能夠獲得與其職務(wù)和貢獻相符合的報酬，同時企業(yè)的經(jīng)濟效益情況直接與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的收入和獎勵掛鉤。 三是黨性原則觀念越來越淡薄。由于職務(wù)消費一定程度處于 “ 暗箱操作 ” 之中，消費主體易于大做手腳，把職務(wù)消費作為謀取私利的手段。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的各種 “ 職務(wù)消費 ” 沒有指標限制，都 是實報實銷。下面，筆者就領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費存在的問題、原因作一簡要分析，并提出對策建議。 第 1 頁 共 7 頁 淺談職務(wù)消費存在的問題及對策 摘要。但從目前的 情況看，領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費中存在的問題
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