5淺談職務(wù)消費(fèi)存在的問(wèn)題及對(duì)策(存儲(chǔ)版)
【正文】 方面的。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)制度的法人治理結(jié)構(gòu) 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 雖然賦予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員充分的經(jīng)營(yíng)權(quán)，但同時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也接受新 “ 三會(huì) ” 的監(jiān)督，與所有者形成制衡關(guān)系 ，尤其是當(dāng)企業(yè)職工都成為股東后，他們會(huì)自發(fā)地、敏感地對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)有損害企業(yè)和股東的行為，可以通過(guò)行使 “ 新三會(huì) ” 的職能甚至提起訴訟進(jìn)行干預(yù)和懲戒。對(duì)各種屬于 “ 職務(wù)消費(fèi) ” 范圍內(nèi)的項(xiàng)目，應(yīng)該控制在一個(gè)什么額度內(nèi)，要有具體的數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)。二是對(duì)某些職務(wù)消費(fèi)實(shí)行 “ 定額管理，貨幣結(jié)算，節(jié)約分成 ” ，節(jié)約部分單位得小頭，個(gè)人得大頭。 把規(guī)范 “ 職務(wù)消費(fèi) ” 納入黨風(fēng)廉政建設(shè)工作當(dāng)中。我們要遵照十七大精神，進(jìn)一步加大職務(wù)消費(fèi)改革力度的要求，進(jìn)一步堅(jiān)持標(biāo)本兼治，綜合治理，堵住現(xiàn)行 “ 職務(wù)消費(fèi) ” 運(yùn)行中的漏洞，力求把現(xiàn)行 “ 職務(wù)消費(fèi) ” 中的浪費(fèi)與損失減少到最小限度，推行的 “ 職務(wù)消費(fèi) ” 改革勢(shì)在必行。道德水平越高，就越具有自我約束力，在 “ 職務(wù)消費(fèi) ”中就不會(huì)亂開(kāi)支、超標(biāo)準(zhǔn)、搞 “ 貓膩 ” 。 為了有效地控制職務(wù)消費(fèi)，可以實(shí)行貨幣化管理、私有化消費(fèi)。使各級(jí)人員在進(jìn)行 “ 職務(wù)消費(fèi) ” 時(shí)有參考和操作的依據(jù)，避免伸縮性和隨意性。一方面，由于企淺談職務(wù)消費(fèi)存在的問(wèn)題及對(duì)策第 2 頁(yè) 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能夠獲得與其職務(wù)和貢獻(xiàn)相符合的報(bào)酬，同時(shí)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況直接與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的收入和獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。 三是黨性原則觀念越來(lái)越淡薄。由于職務(wù)消費(fèi)一定程度處于 “ 暗箱操作 ” 之中，消費(fèi)主體易于大做手腳，把職務(wù)消費(fèi)作為謀取私利的手段。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的各種 “ 職務(wù)消費(fèi) ” 沒(méi)有指標(biāo)限制，都 是實(shí)報(bào)實(shí)銷。下面，筆者就領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)存在的問(wèn)題、原因作一簡(jiǎn)要分析，并提出對(duì)策建議。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 淺談職務(wù)消費(fèi)存在的問(wèn)題及對(duì)策 摘要。但從目前的 情況看，領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)中存在的問(wèn)題
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