5淺談秘書的素養(yǎng)對工作質(zhì)量的影響(存儲版)
【正文】 的責(zé)任感，以實際行動顯示主動性和判斷力，并在所有給予的權(quán)利范圍內(nèi)作出決定。高級總裁或是高級部門的秘書職位，很難看到年輕的女秘書，事實上，這些職位大都是一些 40 多歲、有教養(yǎng)、有經(jīng)驗的職業(yè)女性在支撐，她們的特殊地位，足以令部門經(jīng)理和公司其他員工尊敬。女秘書自信心不如男秘書強，男秘書慣于主導(dǎo)環(huán)境。男秘書更善于獨立思考，多半注重全局，對細節(jié)?？紤]不周。 商業(yè)文化與消費主義的泛濫。調(diào)查中， 13％的人覺得文秘 “ 在國外是越老越值錢，國內(nèi)卻還以年輕取人 ” 。例：在中國，女的比男的難找工作幾乎是一種習(xí)慣了。優(yōu)秀的秘書，應(yīng)具有較豐富的資歷和閱歷，較廣泛的愛好和知識， 第 6 頁 共 10 頁 注意刻苦學(xué)習(xí)，接受新事物，不斷向領(lǐng)導(dǎo)提供和灌輸廣泛的、嶄新的知識信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策打下基礎(chǔ)。 （一）女性秘書如何利用發(fā)揮自身優(yōu)勢做好秘書工作 性秘書的優(yōu)勢第 一、有助于男領(lǐng)導(dǎo)更加潔身自好，讓更多人來監(jiān)督男領(lǐng)導(dǎo)。 “ 河北第一秘 ” 的故事大家一定耳熟能詳了，正因為是男秘書，與男領(lǐng)導(dǎo)如果一旦勾結(jié)起來，那是可以干出很多壞事來的。在工作中要和領(lǐng)導(dǎo)、 性別對秘書工作的影響 員工好好溝通，做好上傳下達。一般公司里加班熬夜時，一定是男職員精神相對足些，而男人有什么委屈苦衷，大部分都能放在心里。在堅固性和持久性方面，男人絕對勝過一籌； 對男秘書而言，要注意以下幾點。 四、研究基礎(chǔ) 從以上論述我們可以了解到當(dāng)今文秘工作在國內(nèi)外的現(xiàn)狀、造成秘書工作的一些不良影響的原因、性別差異方面呈現(xiàn)出的各種現(xiàn)狀及每一種現(xiàn)狀我們應(yīng)采取的對策。 [12] 冀 群 姐 編 譯 ， 涉 外 秘 書 英 語=englishforsecretaries/noratoots， tiiuloog 著 。所以加快秘書學(xué)理論研究和相關(guān)問題的研究是勢在必行的一件大事。第四，降低權(quán)力欲望，培養(yǎng)奉獻精神。男秘書無需懷孕、流產(chǎn)、哺乳， 從生理上保證不會影響公司的正常工作。男人在思辯性、邏輯性方面，總是比女人有優(yōu)勢。第 三、有親和力、善于人際溝通。一般說來，男領(lǐng)導(dǎo)在異性下屬面前總是要表現(xiàn)得更有能力、更有風(fēng)度。不論是女秘書也好還是男秘書也好，都有其自身的優(yōu)勢?，F(xiàn)代秘書不僅要熟練掌握辦公室的工作技巧，還要能在上司沒有過問的情況下表現(xiàn)出責(zé)任感，以實際行動顯示主動性 和判斷力，并在給予的權(quán)力范圍內(nèi)果斷做出決定。 。 （三）研究方法 。男權(quán)為中 第 4 頁 共 10 頁 心的價值觀，內(nèi)化成為了女性的 “ 集體無意識
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