5淺談當(dāng)前納稅評(píng)估存在的問題及對(duì)策(存儲(chǔ)版)
【正文】 第 4 頁 共 7 頁 納稅評(píng)估上仍只起到打字機(jī)的作用。 對(duì)不同的評(píng)估對(duì)象采取不同的評(píng)估方法，即采取案頭評(píng)估和人機(jī)結(jié)合或者稅務(wù)約談和實(shí)地調(diào)查相結(jié)合的方式。三是選派評(píng)估人員下企業(yè) “ 跟班 ”學(xué)習(xí)，讓其熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和操作流程，提高其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，培養(yǎng)和造就一批精通財(cái)務(wù)知識(shí)和稅收理論，熟練掌握法律 第 6 頁 共 7 頁 法規(guī)、信息技術(shù)與應(yīng)用技術(shù)，以及了解與約談相關(guān)學(xué)科知識(shí)的復(fù)合型人才。三是建立納稅評(píng)估考核獎(jiǎng)懲制度，強(qiáng)化日常檢查，加強(qiáng)對(duì)納稅評(píng)估業(yè)績(jī)的考核，促進(jìn)納稅評(píng)估工作的規(guī)范運(yùn)作，同時(shí)與稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制考核融為一體，嚴(yán)格過錯(cuò)責(zé)任追究制，充分有效發(fā)揮納稅評(píng)估的效能。 零度先生 。二是健全納稅評(píng)估移送機(jī)制。一是開展經(jīng)常性的稅務(wù)綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期對(duì)評(píng)估人員通過以會(huì)代訓(xùn)、以老帶新等多種形式開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有效地帶動(dòng)稅收管理員業(yè)務(wù)水平和工作技能的提高。 （二）注重評(píng)估實(shí)際操作方法。對(duì)外，與地稅、銀行、工商、 技術(shù)監(jiān)督等部門之間，沒有聯(lián)網(wǎng)，信息渠道不暢，許多必要的相關(guān)資料不能及時(shí)收集，缺乏統(tǒng)一的 “ 稅務(wù)數(shù)據(jù)庫 ” 。三是評(píng)估時(shí)使用的文書名稱、種類、具體內(nèi)容不統(tǒng)一，比如國(guó)家稅務(wù)總局、省局、市縣都制定了評(píng)估管理辦法， 但是文書的式樣卻不統(tǒng)一，使稅管員在實(shí)際操作中較難把握。另外移送稽查立案查處 11 戶，已查結(jié) 11 戶，查補(bǔ)稅款 萬元，罰款 元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過對(duì) 276 戶納稅人進(jìn)行納稅評(píng)估，納稅人主動(dòng)申報(bào)繳納稅款及滯納金 萬元，調(diào)整進(jìn)項(xiàng)留抵稅額 169 萬元，查補(bǔ)稅款 萬元。二是對(duì)評(píng)估的戶數(shù)、每戶年評(píng)估次數(shù)、評(píng)估戶數(shù)的比例、預(yù)警值區(qū)域協(xié)調(diào)性、評(píng)估延期的期限、評(píng)估結(jié)論的反饋形式與內(nèi)容等都
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1