5淺談關于婦聯(lián)改革的現(xiàn)狀與思考(存儲版)
【正文】 務實舉措還需加強，對于改革進程中出現(xiàn)的機制壁壘還存在回避和妥協(xié)現(xiàn)象，動真碰硬、自我革新的主動性還不夠強。婦聯(lián)改革除了改機構，更為關鍵的是轉職能、轉方式、轉作風。婦聯(lián)改革是至上而下的，最終是要落實見效在基層。對各地、各部門關鍵性改革任務的落實加大督查、指導和支持力度，對工青婦等群團改革進程中存在的共性問題，牽頭召集關聯(lián)部門會議，采取調研座談、統(tǒng)籌協(xié)調、集中會辦等方式加以解決，為改革的順利進行提供支持。只有圍繞自身實際，主動對接部門，鏈接資源，竭力呼吁爭取，才能掌握工作主動權，推進改革持續(xù)深化。市婦聯(lián)與組織部、機關工委聯(lián)合出臺的三個政策文件，從根本上解決了基層組織薄弱、女干部配備不達標、機關婦聯(lián)組織運作不規(guī)范等問題，有力保證了改革任務加速落地。市級經費差距近 300萬，與省內其他市工作經費有較大差距；縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級經費也普遍不達標，與基層面廣量大的婦女群眾工作實際需求不相稱。從改革方案起草到任務落實，各地均呈現(xiàn)出明顯的力度和進度上的不平衡。截至目前，我市共產生 4 戶全國最美家庭， 4 戶全國五好家庭； 50 戶 x 最美家庭， 50 戶 x 五好家庭； 11 個省三八紅旗手（集體）； 10 個市巾幗創(chuàng)業(yè)明星。婦女之家rsquo。目前已在全市面上推開三八紅旗手工作室建設，實現(xiàn) 4+x 的基本職能， 4 即做政策法規(guī)的宣傳員、示范帶頭的 引導員、技能傳授的服務員、社情民意的信息員； x 即各級各地三八紅旗手根據(jù)自身行業(yè)、地域特點，建好用好三八紅旗手工作室，凝聚巾幗智慧和力量，把工作室打造成為婦女姐妹的學習之家、交流之家、創(chuàng)新之家、追夢之家和成長之家。創(chuàng)辦姐妹微家。建立區(qū)域化婦聯(lián)輪值主席制度和區(qū)域化婦聯(lián)工作聯(lián)席議事制度，推動婦女組織活動開展、資源使用和力量調配等方面的整合聯(lián)動。針對機關婦聯(lián)組織新建改建不規(guī)范等問題，與市級機關工委聯(lián)合出臺《關于進一步加強和改進機關婦聯(lián)組織建設的意見》，對機關婦聯(lián)組織建設的指導思想、工作目標、機構設置、職責任務提出明確要求。圍繞突出問題，從政 策層面為改革提供持久動能和保障，促進一系列問題的迎刃而解。這里給大家?guī)淼氖牵信d趣的小伙伴可以進來看看，參考參考。兩個文件按照區(qū)域統(tǒng)籌理念，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)全域最大化整合婦聯(lián)組織、隊伍、陣地資源，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一關鍵層級婦聯(lián)組織 第 2 頁 共 9 頁 的實質性加強。圍繞各級婦聯(lián)隊伍建設的短板，
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