5淺談縣組織部門干部監(jiān)督工作存在的現(xiàn)狀(存儲(chǔ)版)
【正文】 何加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作，研究探討得不夠，手段不新，措施不多，力度不大。 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 一是監(jiān)督的途徑由組織監(jiān)督向司法監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展。 監(jiān)督的運(yùn)行程序由事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督轉(zhuǎn)變。 二 、對(duì)策與努力方向 針對(duì)縣級(jí)組織部門干部監(jiān)督工作中存在的種種問(wèn)題，需要我們不斷適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)的要求，擺脫傳統(tǒng)思想觀念和固有思維方式的束縛，在以下三個(gè)方面謀求創(chuàng)新突破，實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變： 監(jiān)督的運(yùn)行方式從封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 監(jiān)督方法不多，手段單調(diào)。對(duì)新形勢(shì)下內(nèi)部監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為組織部門自身 “ 無(wú)問(wèn)題 ” ，把監(jiān)督的主要視點(diǎn)、主要精力放在對(duì)下一級(jí)黨委、組織人事部門和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督上，而對(duì)于組織部門內(nèi)部監(jiān)督，應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)來(lái)牽頭、誰(shuí)來(lái)落實(shí)，以及監(jiān)督的內(nèi)容和方式方法，都不夠明確。 第 1 頁(yè)
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1