【正文】 和待遇，不斷加強自身的改革和建設(shè)。要分清市場 經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作與計劃經(jīng)濟(jì)條件下的區(qū)別，不同的利益觀和價值觀決定了思想政治工作必須注重利益驅(qū)動機制和個體個性問題。 （一）總的看來，影響職工思想素質(zhì)提高的因素很多，但歸結(jié)起來，主要有以下幾個方面。有些企業(yè)干部，總認(rèn)為實行了責(zé)任承包，只要能完成生產(chǎn)任務(wù)， “ 管他職工思想不思想 ” 。管理工作的好壞，一定程度上影響和制約著企業(yè)的發(fā)展。對一個企業(yè)來講，只有努力提高經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)造更多的利潤，才能拴住職工的心，留住人。要教育職工愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取。工會作為政工工作的重要部門，必需做好職工的思想政治工作，提升全員的思想政治素養(yǎng)。 二、工會做好職工思想 政治工作的優(yōu)勢條件 工會依托于職工，職工又依附于工會，工會同時又與企業(yè)相輔相成，對開展職工的思想政治工作有諸多先天的優(yōu)勢條件。工 會在我國屬于合法組織，有法定的活動經(jīng)費，這就給工會開展員工思想政治教育工作提供了必要的經(jīng)濟(jì)支持。思想政治工作，如果僅僅局限于黨政方針的教授，很難達(dá)到最佳效果。 最后，工會應(yīng)與各部門配合，開展思想政治工作，并適當(dāng)制定獎懲措施。一是持續(xù)加強員工 “ 四德 ” 教育，要通過加強形勢任務(wù)教育、開展主題活動、突出勞模宣傳等多種形式和當(dāng)?shù)溃龑?dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對職工追求個人正當(dāng)利益、注重體現(xiàn)自身價值、生活方式突出個性等 需求給予認(rèn)同和理解，并引導(dǎo)職工正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關(guān)系，增強職工愛國愛黨愛企業(yè)的信心。三是進(jìn)一步探索服務(wù)職工的新途徑與新手段，把正面的灌輸教育和經(jīng)常性的一人一 事的思想疏導(dǎo)工作有機結(jié)合起來，加強對網(wǎng)站、微博、微信新型媒體與手段的傳播方式與特點的認(rèn)知，熟悉并運用有關(guān)手段與方式，開辟工會思想政治工作的新陣地。同發(fā)揮工會組織評模評先資源優(yōu)勢，把弘揚工人階段偉大品格和勞模精神貫穿勞動競賽始終，激發(fā)更多的職工爭當(dāng)勞動模范、技術(shù)標(biāo)兵、崗位能手，切實發(fā)揮工會建設(shè)企業(yè)與職工利益共同體、事業(yè)共同時體和命運共同體中的重要作用。三是圍繞實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，大力開展勞動競賽。始終堅持職工代表大會制度，積極推進(jìn)廠務(wù)公開，保障廣大職工的民主權(quán)利，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán) 、和監(jiān)督權(quán)，通過創(chuàng)新企業(yè)民主管理制度如開展職工代表列席企業(yè)重要會議、職工代表提案和建立職工代表活動日制度等，切實增強廣大職工為企業(yè)做貢獻(xiàn)的責(zé)任感和使命感。在新形勢面前，企業(yè)工會思想工作必須牢牢把握工會思想政治工作主旋律，找準(zhǔn) “ 三個結(jié)合 ”推動企業(yè)工會思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展。如果一味采取 “ 我講你聽 ” 的模式去開展職工思想政治工作，那么工會將淪為文應(yīng)試教育的主體，職工也成了應(yīng)試教育下苦不堪言的學(xué) 第 17 頁 共 21 頁 生。讓思想政治工作脫離舊有說教模式，激發(fā)員工主動學(xué)習(xí)、共同探討，提升自身思想覺悟。工會是黨群工作的重要依托，是政工工作開展的主要力量，它是企業(yè)與職工溝通的橋梁、是黨與群眾聯(lián)系的紐帶，是維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的中堅力量。可以說工會是開展職工思想政治教育工作不二人選。如何發(fā)揮工會作用，做好石油企業(yè)職工的思想政治工作，是工會工作的重中之重。要將職工的責(zé)權(quán)利與實際利益掛起鉤來，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。當(dāng)他們工作、生活等 遇到困難時，主動化解矛盾，以理服人，以情感人，將心換 第 12 頁 共 21 頁 心，將職工緊緊團(tuán)結(jié)在企業(yè)的周圍，為搞好企業(yè)工作奠定堅實的基礎(chǔ)。積極凈化周圍環(huán)境，不斷增強職工的責(zé)任意識，激發(fā)進(jìn)取精神，從而使職工思想上與企業(yè)生產(chǎn)共鳴，行動上合拍同步，積極投身企業(yè)生產(chǎn)，為經(jīng)濟(jì)的騰飛盡心盡力，爭做奉獻(xiàn)。在一些企業(yè)，吃大鍋飯，搞平均分配，獎罰不嚴(yán)明，個別的則正不壓斜，挫傷了職工的生產(chǎn)熱情，影響到企業(yè)的健康發(fā)展。 2024 年 6 月 15 日 第三篇：工會組織怎樣做好職工思想政治教育工會組織怎樣做好職工思想政治教育 作為企業(yè)工會組織，要創(chuàng)造性的發(fā)揮工會組織的作用，充分調(diào)動工人階級先鋒模范作用，為企業(yè)排憂解難，為 企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。首先要 第 9 頁 共 21 頁 努力探索增強職工對改革承受能力的新方法。 三、與公司生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合， 發(fā)揮工會積極作用。充分挖掘職工身上的優(yōu)點以及業(yè)績，實踐證明，榜樣對要求上進(jìn)的職工有挑戰(zhàn)作用，對一般人具有激勵作用，對后進(jìn)的職工也會在心理上產(chǎn)生觸動和壓力。 二、注重工作方 法，增強工會思想政治工作的實效性。 為找準(zhǔn)工會思想政治工作的針對性，我們通過召開座談會，走訪談心等方式去了解職工中的思想狀況。 關(guān)鍵詞 [工會組織；思想政治工作 ] [作者簡介 ]孫建強（ ）男，大專文化，山東萊洲人，勝利石油管理局渤海鉆井總公司工程運輸二公司黨政辦主任，助理政工師。一是 “ 細(xì) ” ，細(xì)致入微，點點入地；二是 “ 無聲 ” ，默默無聞地滲入，不聲不響地滋潤，而且是 “ 當(dāng)春發(fā)生 ” ，善于應(yīng)時； “ 隨風(fēng)潛入 ” ，善于借勢。 勤于 “ 聞 ” ， “ 聞 ” 職工的情緒、要求和意愿。 （三）單向性預(yù)測。 二、提高工會思想政治工作的預(yù)見性 所謂預(yù)見性，即通過掌握人的思想變化的特點和規(guī)律，利用大量的信息資料，結(jié)合實際中已取得的經(jīng) 驗教訓(xùn)，通過邏輯推理和科學(xué)分析，從而指出某個階段即將出現(xiàn)的主要思想問題的方法。真正發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，筆者認(rèn)為應(yīng)從三個方面入手。唯此方能把職工的智慧和力量凝聚到改革發(fā)展上來。幼饔謾。針對因油田在某一個時間出臺的某項舉措在職工中引發(fā)的各種可能的思想波動，進(jìn)行預(yù)測和估計。