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淺談如何做好企業(yè)基層思想政治工作(存儲(chǔ)版)

2024-11-14 21:10上一頁面

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【正文】 狀》,做到層層簽訂,并把責(zé)任制和責(zé)任追究制度的落實(shí)納入系統(tǒng)目標(biāo)管理考核,將考核結(jié)果與個(gè)人待遇、各項(xiàng)評(píng)優(yōu)和工作實(shí)績直接掛鉤,作為干部任免、晉升的主要依據(jù)。也要教育政工干部發(fā)揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,以務(wù)實(shí)的作風(fēng),廉潔的形象,創(chuàng)造崗位業(yè)績,爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持和群眾的信任。政治處主任既是基層思想政治工作的實(shí)施者,又是執(zhí)行者,沒有帶頭就會(huì)顯得無力,就會(huì)變得空洞。二要吃透周邊,做好黨委一班人的橋梁,在政治處主任的周圍有一群足智多謀的局長、政委、副局長和科、所、隊(duì)長,政治處主任要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,在他們之間默默無聞地架起一座溝通的橋梁。二要控制薄弱點(diǎn)。四是強(qiáng)化靈活意識(shí)。特別是要延伸思想工作的觸角,通過定期家訪、“連心熱線”,把民警家屬、親屬的監(jiān)督作用納入到思想政治工作體系,實(shí)現(xiàn)思想工作的“全時(shí)空”、“無縫隙”管理,實(shí)現(xiàn)“春風(fēng)潛入夜,潤物細(xì)無聲”的理想效果。在短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)變大學(xué)生的人生觀和價(jià)值觀的定向,為盡快適應(yīng)新的環(huán)境早做準(zhǔn)備,為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展做出堅(jiān)強(qiáng)的政治引導(dǎo)和可靠的精神保障。如何利用基層這個(gè)展示人才的平臺(tái)讓員工發(fā)揮個(gè)人亮點(diǎn),這需要教育者用一雙慧眼發(fā)現(xiàn)和充分調(diào)動(dòng)員工積極進(jìn)取意識(shí)。其次,充分調(diào)動(dòng)青年主力軍的巨大作用,采取表揚(yáng)鼓勵(lì)為主、批評(píng)為輔的原則激發(fā)他們干工作、某事業(yè)的雄心壯志。明確目標(biāo)確定目前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn),確保經(jīng)常性政 。作為基層黨組織是重要的力量源泉,作為油田建設(shè)單位是國家發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α⑹窃鲩L經(jīng)濟(jì)的重要砝碼,如何發(fā)揮政治工作的主體地位,以強(qiáng)有力的政治工作為動(dòng)力有效帶動(dòng)生產(chǎn)增長,因此,作為基層政治輔導(dǎo)員我們要想盡辦法積極營造濃厚的氛圍、有效利用各種宣傳手段促進(jìn)、鼓勵(lì)員工為完成生產(chǎn)任務(wù)加油助威,為完成全年生產(chǎn)任務(wù)做堅(jiān)實(shí)的保障。俗話說得好三百六十行行行出狀元,在工作崗位的安排上還需要因人而異的定崗,人與人是有差距的,結(jié)合員工個(gè)人的興趣愛好來滿足員工的選擇將會(huì)有出其不意的效果。這對(duì)于工作在基層一線的黨支部書記來說就要狠下一番功夫,深入研究、積累經(jīng)驗(yàn)。三要因時(shí)而宜。四要擴(kuò)大閃光點(diǎn)。一要研究起因點(diǎn)。政治處主任的橋梁作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一要吃透上頭,做貫徹落實(shí)黨的方針政策的橋梁,作為政治處主任必須是政治上的明白人,某一時(shí)期、某一階段黨的工作重點(diǎn)是什么,黨的工作方針是什么,特別是黨委的中心工作。一是強(qiáng)化帶頭意識(shí)。我們認(rèn)為,今后要繼續(xù)采取切實(shí)有效的措施,不斷加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè),健全和充實(shí)思想政治工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍,加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)不斷提高政工人員的綜合素質(zhì),努力適應(yīng)進(jìn)入新時(shí)期基層企業(yè)思想政治工作的需要。6、開展思想政治教育與制度建設(shè)相結(jié)合。從孫華德同志載譽(yù)歸來到12月8日,我廠黨委、興業(yè)公司、團(tuán)委分別召開了向?qū)O華德同志學(xué)習(xí)的座談會(huì)。在深化“鑄鍛良好形象工程”建設(shè)中,我們一要不斷加大思想宣傳工作的力度,確保開展思想政治工作設(shè)想和各項(xiàng)舉措的落實(shí),全年在鑄鍛熱線上開辟“百日競賽”、“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化”、“八屆四次職代會(huì)”、“共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”、“學(xué)習(xí)宣傳第四次黨代會(huì)精神”“七屆操運(yùn)會(huì)”等9個(gè)“宣傳專題”,產(chǎn)生積極影響;二要按照年初規(guī)劃和百日競賽實(shí)施方案的要求,在全廠組織開展全方位、多層次、多媒體、系列化的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識(shí)型員工”、“青年志愿者服務(wù)”、“學(xué)習(xí)張勞模精神”、“黨員先鋒崗”等創(chuàng)建活動(dòng)和各種健康向上的企業(yè)文化活動(dòng)。為了適應(yīng)新時(shí)期合力工業(yè)園建設(shè)需要,我廠始終注重以人為本,堅(jiān)持教育培訓(xùn)為先,緊密聯(lián)系市場和生產(chǎn)工作實(shí)際,開展多種形式的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),認(rèn)真抓好兩個(gè)素質(zhì)的提高。3、規(guī)劃責(zé)任到位。本廠13個(gè)科室部門能按要求,按月上報(bào)工作總結(jié)及考核自評(píng)表參與競賽活動(dòng)。一、二、鑄鐵在車間領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng)下,夜以繼日地努力奮戰(zhàn),克服困難做到了生產(chǎn)和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作兩不誤;消失模車間敢于攻克難關(guān),10月份廢品率有較大的下降。“百日競賽”推動(dòng)了企業(yè)中心工作任務(wù)的順利完成。二、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期基層思想政治工作的思考在進(jìn)入新世紀(jì),特別是“十一五”的頭一年,根據(jù)新的形勢要求,在新的起點(diǎn)上,如何做好思想政治工作呢?我們?cè)趯?shí)踐中逐步摸索出一套適應(yīng)新形勢企業(yè)思想政治工作方式和方法。s0100一、我廠思想政治工作面臨的現(xiàn)狀近年來,我廠緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際和冷熱并舉的行業(yè)特點(diǎn),以學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主線,以宣傳工廠三個(gè)文明建設(shè)成果為重點(diǎn),根據(jù)黨在各個(gè)時(shí)期的中心工作及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢,按照“圍繞中心,服務(wù)大局,內(nèi)聚人心,外樹形象”的總體要求,務(wù)實(shí)創(chuàng)新,積極主動(dòng),堅(jiān)持正確的~導(dǎo)向,“堅(jiān)持三貼近”:貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾,弘揚(yáng)正氣,鼓舞人心,為工廠的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力、思想保證和~支持。我們能做到了解人、關(guān)心人、理解人,我們的思想政治工作就可以抓住了根本。要經(jīng)常關(guān)心職工的疾苦,并給予 積極有效的幫助和解決,能辦到的就要積級(jí)主動(dòng)地去解決,即使一時(shí)辦不到和本職范圍內(nèi)解決不了的問題也要給職工耐心地講清道理。要充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積級(jí)性,就得關(guān)心、理解職工,把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。以上就是我對(duì)基層思想政治工作的見解,從實(shí)際出發(fā),從以人為本的角度出發(fā),這樣我們的企業(yè)才更有活力更有朝氣,在獨(dú)山子大發(fā)展的浪潮中寫下我們自己壯麗的一筆。以有關(guān)心員工,才能更好地教育和引導(dǎo)員工;只有把提高員工的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問題結(jié)合起來,尊重人、理解人、關(guān)心人。前段時(shí)間由于集團(tuán)公司歸屬石化公司后,將解聘一部分合同到期的員工,這就引起了一部分合同工的異議,尤其是基層班組的意見最大,今年正好是大發(fā)展的開工年,工作特別的多,點(diǎn)多面廣,人手缺少,正是用人之際卻面臨著人員減少,對(duì)在崗的所有員工都產(chǎn)生了一定的影響。在安裝二公司黨支部書記張付良同志經(jīng)常深入班組了解員工的思想動(dòng)態(tài),努力解決員工所普遍關(guān)心的“熱點(diǎn),難點(diǎn)”問題,研究員工的思想、心理、情緒進(jìn)行思想變化的因素分析,針對(duì)不同情況和特點(diǎn),采取不同形式進(jìn)行教育和做工作,思想政治工作才能有的放矢。我公司員工劉勇同志在患病期間安排人員去烏市和石河子等地方陪護(hù),這都是企業(yè)關(guān)心員工愛護(hù)員工的具體表現(xiàn),這是新形勢下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。思想政治
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