5如何做好思想政治工作【淺論石化企業(yè)基層單位思想政治工作難點(diǎn)及對(duì)策】(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，搞千篇一律的 “ 一鍋煮 ”“ 大雜燴 ” ，忽視了職工的個(gè)體差異，上級(jí)安排什么，就做什么，照傳照搬，教育的內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)，手段多樣性不夠，導(dǎo)致一些職工忽視政治理論學(xué)習(xí)，在對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度上缺乏主動(dòng)性和積極性，認(rèn)為政治學(xué)習(xí)是搞形式，走過(guò)場(chǎng)，例行公事，不起作用 ，感到厭煩，對(duì)待學(xué)習(xí)是不得已而為之。 （一）全面掌握職工的思想脈搏和存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見(jiàn)性 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要深入到職工當(dāng)中，與職工成為無(wú)話不談的朋友，摸清職工的思想脈搏，了解職工的思想情緒，才能聽(tīng)到職工的真正聲音，掌握更多真實(shí)的情況及隊(duì)伍深層次問(wèn)題。 （三）堅(jiān)持任人唯賢，完善用人制度，充分調(diào)動(dòng)職工工作熱情 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 在用人制度上應(yīng)堅(jiān)持 “ 公正、公平、公開(kāi) ” 的原則，杜絕用人上的不正之風(fēng)。 （五）從嚴(yán)管理企業(yè)，從優(yōu)善待職工，把思想政治工作同解決職工實(shí)際困難結(jié)合起來(lái)，排憂解難暖人心 要凝聚人心，首先應(yīng)關(guān)心和愛(ài)護(hù)職工，只有對(duì)職工傾注全部愛(ài)心，把職工的衣食冷暖、成長(zhǎng)進(jìn)步時(shí)刻掛在心上，多做雪中送 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 炭之事，少做雨后送傘之秀，才能以真情換真心。要有針對(duì)性地組織大討論，引導(dǎo)職工聯(lián)系自身實(shí)際，在民主討論中雙向交流，相互啟迪，自覺(jué)升華思想，改進(jìn)存在問(wèn)題，使思想政治工作從要我做、到我要做。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，把大課題化小來(lái)講，把虛的問(wèn)題變 實(shí)來(lái)講，把深?yuàn)W的問(wèn)題變通俗來(lái)講，闡述政治理論的基本道理。 對(duì)于各項(xiàng)思想政治工作的檢查不得敷衍，要通過(guò)匯報(bào)檢查切實(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，杜絕檢
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